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第 l5卷第3期 长沙铁道学院学报 (社会科学版) VbI．I5 No．3 20l4年 8月 J0URNALOFCHANGSHARAIL． UNIVERSITY Aug．2014 关于企业培训当中存在的诸多问题分析 赵辉 (西安财经学院行知学院，陕西西安，710038) [摘要] 阐述企业培训当中存在的诸多问题 ，研究和分析产生企业培训问题的原因，并就如何避免企业培训问题的出 现，保证良好的企业培训效果提出了一些建议和看法，以期有助于切实推进企业培训的开展，提升企业员工整体的综 合素质修养，夯实企业员工的基础业务技能，推进企业人才的培养与人才的开发，使得企业可以在市场竞争中保持旺 盛的生命力。 [关键词] 企业培训；问题分析；素质修养 [中图分类号】F272．92 [文献标识码】A [文章编号】 1674—893X(2014)03—0015一o2 随着全球化趋势的不断增强，整个世界已经步入了高科技 业培训需求不明确，导致企业培训工作的盲 目性和任意性，企 发展的时代，多元化发展成了未来社会发展的必然趋势。就现 业培训工作效果不理想 。比如：一些企业在意识到，或者是等 代企业培训过程中出现的问题来说，最为重要的一点就是对于 到企业的日常经营中出现了重大问题的时候，才意识到企业培 企业培训的认识被严重的歪曲了。在企业发展过程中，企业对 训的重要性和必要性，认为企业的盈利情况不理想是企业培训 于未来的发展规划意识较为薄弱，眼光的局限性较强。企业仅 不到位的原因导致的，忽视了企业培训的实际意义。同时，企 仅满足于现有的发展状态，不思进取，忽视了人才培养对于企 业培训的制定和实施都是依据以往的经验，或者是比照其他企 业未来持续壮大发展的重要性和必要性。 业培训模式的照搬照套，脱离了自身企业发展的实 。 一 、 企业培训当中存在的诸多问题 (四)培训效果量化计算困难，培训成果的应用价值不高 (一)企业培训无用，企业培训的社会氛围尚未形成 在现代企业培训过程中，由于企业培训课程设置缺乏合理 目前，一些企业为企业的职工提供了业务技能的培训机 性、科学性，企业培训体系尚未建立。突出的表现为：课程设 会，但是由于企业缺乏相关的考核制度和硬性的指标要求，未 置较为单一，培训教师 自身水平的局限性明显等方面。这就导 建立起有效的激励和惩罚措施，导致了企业员工对于企业培训 致了企业培训的效果无法得到有效的保障。缺乏企业效果量化 所持的态度较为消极，“培训不培训一个样，培训效果好不好 的统一标准，无法真实的衡量和评判企业员工的培训效果，导 也是一个样 ”，严重的挫伤了企业员工对于企业培训的积极性 致了企业员工对于企业培训的应用价值认识不高的现象。 和热情，企业培训成为了 “过场”“形式 ”】【】。而企业员工在 二、解决企业培训当中存在的诸多问题的措施 对待企业培训时也多以应付为主，寻找各种借 口逃脱企业培训 企业培训是提升企业人才素质水平最为有效的途径之一， 活动，企业培训的社会氛围尚未形成。 通过企业培训来为企业的持续、稳步、快速发展注入一股鲜活 (二)企业培训入不敷出 的动力，对于企业所需的高素质人才提供有效的保障。解决企 在企业的发展过程中，企业培训的开展需要企业经费的支 业培训当中存在的诸多问题的措施被摆在了首要的位置，成为 持。一些企业为了最大限度的降低用人成本和生产成本，大幅 了解决问题的关键所在。 度削减了企业培训的