2、安庆市住房公积金管理中心廉政风险防控工作情况汇报复件.doc.docVIP

宜公积金廉字[2012]2号 安庆市住房公积金管理中心廉政风险 防控工作情况汇报 市廉政风险防控工作指导协调小组办公室： 按照市纪委关于开展廉政风险防控工作的部署，我中心对廉政风险防控工作高度重视，成立了安庆市住房公积金管理中心廉政风险防控工作领导小组及办公室，在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上，认真制定工作方案，并抓住重点环节，扎实推进，取得了良好的效果。 一、精心组织，周密安排 党组班子成员带头做起，统一思想认识，向全体干部职工传达学习市纪委关于廉政风险防控工作的相关文件，党组召开专题会议研究廉政风险防控工作，明确此项工作开展的重要意义，教育引导干部职工树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。我中心将制度建设和廉政风险防控工作结合起来，列入党组重要议事日程，成立了由党组书记、主任任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。制定下发了《安庆市住房公积金廉政风险防控工作实施方案》，明确了我中心廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等，依照方案和责任抓落实，稳步推进。 二、开展廉政教育，加强事前监督 创新廉政教育载体，进一步加强廉政风险防范事前监督，努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。一是开办廉政教育课。结合“干部素质提升”为主题的培训活动，中心领导讲廉政党课，加强了对党员的廉政教育；二是组织开展反腐倡廉教育。由中心领导亲自带队参观了我市廉政文化主题公园——莲湖公园黄镇纪念馆，学习参观了反腐倡廉教育展。三是接受革命传统教育。把每年的7月确定为廉政教育月，廉政教育月期间，组织干部职工到革命传统教育基地参观，认真学习革命先辈对党的事业无限忠诚的品格，从而进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和廉洁从政执政为民的意识。 三、明确岗位职责，强化风险排查 风险点的查找直接关系到廉防管理工作的整体效果，各级领导是否带头晒权力、查风险则直接关系到全中心风险点查找阶段能否顺利进行。7月份，中心领导班子成员带头将查找出的廉政风险排查、防控措施表交至中心廉政风险防控管理办公室。由此，我中心的风险排查阶段工作正式拉开序幕。 一是理顺职责，规范流程。此项工作既是后期排查廉政风险、评估风险等级和制定防控措施的基础，也是对原有措施制度的一次全面梳理。为此，我中心根据实施方案并结合工作实际，组织编制了各科室职权及工作流程表，绘制了工作流程图。对外的行政权力，结合政务公开、优化流程的要求，进行清查汇总、绘制流程，然后进行讨论修改，再送分管领导审核。内部的管理职能则由相关科室根据三定职责自查填报。在时间和程序安排上，先清权确权，再查找廉政风险，后确定风险等级。经过反复研究、讨论、修改，最后形成外部行政职权流程图共3项，内部管理职权运行流程图共17项。编制了各科室职权及工作流程表，初步清理行政职权共69项，其中：外部行政职权11项，内部管理职权58项。基本做到流程清楚、要求具体。 二是查找风险，排查隐患。廉防工作的关键环节是风险点的查找，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，我中心从公积金改革发展、政策制定执行，岗位职责、业务标准、操作流程和信息化管理等方面入手，认真排查住房公积金决策和管理中可能产生廉政风险问题。结合不同科室和岗位权力运行特点和规律，采取个人自查和集中排查等各种方式查找科室和个人风险点，将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗位。目前，中心机关共有24人初步排查出风险点48个，其中经评估组评定、民主测评，初步确定科室风险点15个，其中领导风险点28个。 7月中旬，抽调八县骨干，由中心分管领导带队，分两组分别赴各管理部（分中心）开展廉政风险防控互查。随后，中心各科室间也开展了互查。互查工作重点围绕监督制约和规范权力运行以及影响工作成效的问题，突出对涉及住房公积金管理服务、审批和人、财、物管理职能部门和岗位的廉政风险点进行排查。对在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等权力运行风险，进行排查监督，严格监控。各管理部（分中心）及各科室均形成了互查情况报告，中心召开了会议并下发了通报，各管理部（分中心）上报了整改情况。 四、制定防控措施，完善防范机制 以廉政风险防控工作为契机，全面加强中心内部管理，在一步完善各项规章制度的基础上，适时制定了《内部审计稽核制度》、《财务管理制度》、《公务接待制度》、《公车管理制度》、《住房公积金工作纪律》等一系列规章制度。按照《党风廉政建设责任制》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等规章制度要求，狠抓落实，端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决