人力成本困局与中小企业的应对策略.pdfVIP

( ) 2007年 11月 安徽大学学报 哲学社会科学版 Novem ber 2007 第 3 1卷 第 6期 Journal of Anhu i U n iversity ( Ph ilo sophy and Social Sciences) Vol. 3 1 No. 6 人力成本困局与中小企业的应对策略 1 2 傅 　勇 ,黄正杰 ( 1. 安徽大学 教务处 ,安徽 合肥 　230039; 2. 阜阳师范学院 招生办 ,安徽 阜阳　23604 1) 摘 　要 :人力成本是人力资本在创造价值的同时产生的相应成本 。当前 ,广大中小企业正面临人力 成本不断上涨的困局 ,中小企业应遵循市场经济发展规律 ,主动满足人力成本特别是以薪酬为主的使用 成本的刚性增长 ;通过薪酬竞争力来提高企业人力资源水平 ,依托优势的人力资源水平 ,提高企业产品 和服务的竞争力 ;利用价格和非价格手段实现产品和服务差异 ,保障企业利润的持续增长 ,提升企业形 象 ,推动企业梯度发展 ,促进和谐社会建设 。 关键词 : 中小企业 ;人力成本 ;薪酬 ;人力资源 ;和谐社会 中图分类号 : F24 1. 2; F270　　　文献标识码 : A 　　　文章编号 : 100 1 - 5019 (2007) 06 - 0154 - 03 一 、中小企业人力成本的构成 企业的人力资本是一种可以创造价值的资本 ,它在创造价值的同时也必然会产生相应的成本 ,即人 [ 1 ] 力成本 。人力成本主要 “包括人力资源的取得 、开发 、使用 、保障和离职所发生的投资或支出 ”。 人力 资源成本会计成本模型的创建人 、美国会计学者弗兰霍尔茨将人力成本概括为 : “为取得 、开发和重置 [ 2 ] ( ) 作为组织的资源的人所引起的成本 。” 其中使用成本是指对人力资源的维持 如工资、福利费 、奖励 、 调剂所发生的支出。有统计资料显示 , “发达国家的全部企业中 , 99. 5%以上是中小企业 , 65% ～80%的 [ 3 ] ( ) 劳动力在中小企业就业 ”。 我国当前的中小企业 “有 4200 万户 包括个体工商户 , 占企业总数的 99%以上 ”,它们吸纳了 “75%以上的城镇就业岗位 ”, [ 4 ] 其中多数仍为劳动密集型企业 ,劳动力是中小 企业最主要的生产要素 。在中小企业资本构成本中 ,企业规模小 ,固定资产少 ,资本有机构成较低 ,技术 含量也一般 。“在人力资本密集型的行业 ,薪酬可占企业成本的 80%以上 ”, [ 5 ] 因此 ,在中小企业的成本 特别是在人力成本的结构中 , 以薪酬为主的使用成本是比重最大的部分 。 二 、中小企业人力使用成本趋大困局的成因 在当前区域经济高速发展的前提下 ,企业特别是中小企业正面临人力资源使用成本不断趋大的紧 迫难题 。 1. 需求拉动型的人力资源使用成本增大 。这是随经济的高速增长而自然出现的现象 。 ( 1) GD P增长的全局性拉动 。2003年 ,我国经济开始提速 。2004 年 ,我国 GD P 同比增长 9. 5% ,珠 三角 、长三角区域的 GD P则增长了 15. 1% 。经济的高速增长必然会对劳动力