一道特殊的招聘题.pdfVIP

企业也像人的肌体一样 ．需要顺畅地 新陈代谢 ，所以，淘汰机制是必须的 职场 一 名 企 青 睐 什 么 样 的 员 工 道特殊的 在一定意义上就是生意场 企业掏钱雇用 你 ，就是为了让你创造新的价值 了解企 ． 韶谚髦 业喜欢什么样 的人 ．拼命做好眼前 的岗 位 ，最大限度地释放出你的潜力与价值 ． 。刘 卫 就能避免被淘汰 一 次人才招聘会上 ．一家国际著名快递公司招收新 Google 国：来吧 !每一个创新实践者 Google致力于组建一个卓越创新 、真 人 ，成千上万的应届毕业生趋之若鹜 ．把该公司的招聘 诚互助 的团队．构建一个真正 的 “计算机 摊位围得水泄不通。经过几轮笔试和面试 ，招聘主管经 科学创新实践者的乐园”Google要让每一 过反复筛选和 比较 ．把几乎同样 出类拔萃的小李和小王 位员工有机会 “做最好的 自己”．鼓励每个 的档案留了下来 。招聘主管通知他俩 ．如果 明天通过了 。 员工可以用20％的时间来做 自己喜欢 的 最后的一道测试题 ．他们中的一人可以成为这家公司的 宴 正式员工 事情。 周 主管 出的测试题是这样 的：假如就在本市 ．城东 的 盛大集团 ：要探险家而不是 冒险家 发挥 员工个性 的最佳途径是盛大集 客户有一个紧急包裹要送到城西指定用户手中．时限为 一 个小时 ，所利用 的交通工具不限．你如何保证包裹安 团的用人理念 盛大员工有不 同的职业发 全准点地送达到? 展计划 ．目的在 于 最大 限度地使公 正式测试的那一天 ．小李 比小王提前 了两分钟 出 发。从公司拿到包裹后 ．小李信心百倍地开始了 “征程” 司与个 人 的发展 一 到街头 ．小李潇洒地扬 了扬手 ．一辆 出租车在他面前 目标相适合 ．找到 戛然而止 。上车后 ，小他紧紧地护着包裹，边催促 司机 ， 相符 的上升轨迹 边不停地看着表 因此 ．其人才流动 率相对很低 从 目 开始一路还算顺利 ．但这时恰巧是早晨上班高峰．车 前统计 的数据来 流拥挤 出租车到了桥头 ，再也无法动弹了 因为此地段