基于人才信息库的个体化人才培养模式的建立.pdfVIP

· 40 · 中华医学科研管理杂志2009年2月第22卷第 l期 ChinJMedSeiRe8Manage．Feb．2009．v01．22．N0．1 基于人才信息库的个体化人才培养模式的建立 梁公文 王兵 张华 徐涛 李佳 荆珊 王丹蕾 李媛 刘玉兰 【摘要】 人才培养和梯队建设是医院核心竞争力的体现，是医院可持续发展的源泉。为加快人 才培养和梯队建设，北京大学人民医院在建立人才信息库的基础上，确立了一套个体化的人才培养模 式 ，进行人才的个体化培养 ，加快人才梯队的建设，以期促进科研团队的形成与发展。 【关键词】 人才信息库；人才培养；梯队建设；科研团队； 医院，大学 EstablishmentofindividuatiOnmodeoftalentcultivationbasedonatlentdaatbase LlANGGog—wen，WANGBing，ZHANGHua，XUTao，LIJ riNGShah，WANGDan—lei，LIYuan，L|U Yu—lan．ScientfiicResearchDepartment，PekingUniversityPeopleSHospital，Beijing100044，P．R．China 【Abstractl Thetalentcultivationandechelonconstructionaretheembodimentofcorecompetition andthesourceofsustainabledevelopmentinthehospita1．Inordertoexpeditethetalentcultivationbasedon tlletalentdatbaaseanindividuationmodeoftalentcultivationwasestbalishedinPekingUniversityPeopleS Hospita1．Followingthismode the individuation cultivation oftalentsand echelon consturction were a． chieved，consequently．thescientificresearchteam wouldbeexpectedtofo1113anddevelop． K【eywords】 Talentdatabase； Talentcultivation； Echelonconsturction； Researchteam； Hospital，university 北京大学人民医院(简称人民医院)是一所承担医疗、科 2 基于人才信息库的个体化人才服务与培养 研、教学三重任务的综合性大型医院，一直对人才培养和科 2．1 以人为本，实施主动服务 研团队的建设予以高度的重视。为了加强人才培养，提高医 医院管理中所倡导的以人才为本的理念是指把人才当 院的医疗和科研水平，人 民医院通过构建全院人才信息库， 作医院最可宝贵的财富和医院管理的主体 ，通过对人才资源 逐步建立了一套适合医院发展的人才培养模式。基于人才 的合理开发、配置和利用，加快医疗服务活动的运转 。作 信息库，医院实施个体化的人才服务与培养，采取各种措施 为科研管理部门，要树立以人为本的理念，在管理中体现服 加快青年梯队的建设，并运用层次化的培养方式促进科室科 务，更好地为医院的人才服务。如果科研管理部门能够从人 研团队的形成与发展。 才的角度出发，积极主动进行服务 ，为人才创造 良好的氛围， 1 人才信息库的建立与管理 将更有利于人才的发展和培养。人才信息库的建立为医院 人才信息库的建立对于加强医院人才培养有重要意义。 科研管理部门实施主动服务创造了可能、提供了条件。通过 首先，人才信息库有利于实现人才诸方面的信息整合与利 人才信息库，人民医院科研管理部 门可掌握人才的详细信 用。其次，有利于宣传医院人力资源信息，对学术交流、学科 息，并长期关注和分析各类人才 的科研情况 ，从而对其提出 建设、医疗和科研发展均大有好处。此外，由于人才的医疗 建议，主动帮助协调、做好服务、及时提