基于突变理论的评价方法在经营者激励评价中的应用.pdfVIP

( ) ( ) 内蒙古农业大学学报 社会科学版 2008 年第 5 期 第 10 卷 　总第 4 1 期 ( ) ( ) Journal of Inner Mongolia Agricultural University Social Science Edition No . 5 　2008 Vol . 10 　Sum No . 4 1 基于突变理论的评价方法在经营者激励评价中的应用 ●　门　峰 ,刘子先 ,杜慧滨 (天津大学 管理学院 ,天津 300072) 摘 　要 :将基于突变理论的评价方法应用到经营者激励的评价中 ,介绍了基于突变理论的评价方法的基本原理和 步骤 ,然后以某上市公司为例 ,通过构建该企业的评价模型对该企业制定的经营者激励措施进行综合评价 ,最后通 过对比验证对相关结果进行了分析 ,证明了该方法的有效性 。 关键词 :突变理论 ;经营者激励 ;评价 ( ) 中图分类号 :F224 . 5 　　文献标识码 :A 　　文章编号 :1009 - 4458 2008 05 - 0 112 - 02 分析临界点附近的不连续特征。该方法直接处理不连续性而不联 　　一、背景概述 系任何特殊的内在机制,这使其特别适用于对内部作用未知的系统 经营者激励是指企业通过合理运用各种管理资源 ,激发被经 进行研究。在初等突变理论的势函数中,变量有两类:一是状态变 营者工作动力以实现企业目标的各种管理活动的总称。激励机制 ( ) 或措施的好坏能够极大地影响企业经营者的工作积极性,对企业的 量 行为变量 ,表示系统的行为状态;二是控制变量 ,表示影响行为 [9][10] 发展有着重要的作用,因此,如何对企业的经营者激励机制或措施 状态的因素。常见的基本突变类型见表 1 ,表 1 各势函数中, x , 进行准确有效地评价是经营者激励研究的关键问题。