坚持科学发展观 努力建设良好的人文关怀生态环境.pdfVIP

正 ^● 『U 坚持科学发展又见 努力建设良好日人文关师生态环境 ⑧ 罗玮琪 所谓人文关怀 ，是 l 所谓人文关怀，是指在 重“视人、尊重人、服务于人”这一 指 在 “重视人 、尊 重 核心价值观引导下，尊重人的主体地位和个性差异，关心人具有 人 、服务于人”这一核 心价值观引导下，尊重 丰富多样的个体需求，激发人的主动性和创造性，促进人的自由全 人的主体地位和个性差 面发展。 l 异，关心人具有丰富多 样的个体需求 ，激发人 的主动性和创造性 ，促进人的自由全面发展。加强人 这也是人文关怀的基础和前提。如果企业领导只唯上、 文关怀越来越引起党中央的高度重视。在2006年10月 不唯下，只唯政绩、不唯民意，忽视员工的利益，无疑 党的十六届六次全会上通过的 关于构建社会主义和 是缺乏人文精神，也背离了科学发展观的准则。 谐社会若干重大问题的决定 中就明确提出， “注重 一 是要注意倾听员工的意见 ，关注员工的利益。 促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导”。而 要坚持科学发展观和正确的政绩观、事业观 ，在企业 党的十七大报告中再次以 “加强和改进思想政治工 的各项管理工作中，首先要考虑群众的切身感受 ，要 作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际 以员工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成为出发 关系”的词句对人文关怀作 了强调和意义上的提升。 点和落脚点。特别是在企业转制、企业考核奖罚措施 践行科学发展观，加强农行队伍建设 ，推动业务经营 的出台、干部的任用选拔以及涉及群众利益的各个方 跨越式发展，必须通过建立各种行之有效的机制，着 面更要广听民意，广采民智，有针对性地作出决策， 力建设 良好的人文关怀生态环境。 最大限度地获得员工的认可和支持。 二是抓好工作切入点。要从群众最需要解决的问 一 主导机制——员工满意是工作 题入手，做实事 ，办好事。既解决员工的眼前问题 ， 的出发点和落脚点 更有谋划长远的工作。要在关注员工收入和生活保障 科学发展观的核心是以人为本，以群众为本。坚 的同时，给予员工政治上的关心，为他们提高精神文 持科学发展观，就是以保障员工作为企业主人翁地位为 化生活质量提供支撑，促进员工全面、健康成长。 前提、以维护员工权利为根本的价值观，将各项工作让 三是要做好细致深入的引导工作。人文关怀是双 全体员工去检验和评判，务求使员工满意。顺应和保障 向式的。既要求企业管理层关心员工 日常工作、生 员工正当利益并不是一种空洞的、抽象的 “作秀”式 口 活，同时 ，也要积极引导员工关心企业，并建立双方 号，而是要具体表现在经营、管理、改革等工作之中。 共同的愿景 ，使企业与员工的价值观形成高度统一 。 作者简介：罗玮琪，男，现任农业银行上海市宝山支行纪委书记。 企 业 文 化 要着力于解决企业 目标与个人 目标的矛盾，领导者与 和因人而宜。要以个体差异性和个性化需求为基础， 被领导者之间的矛盾等，营造宽松、和谐、进取的人 不设置统一标准模式，不限定完全一样内容和形式 ， 文氛围，引导人力资源发挥巨大的潜