OA对人事的管理特点.docVIP

OA对人事的管理特点 对于OA的引进使用，有的企业员工并不认可，认为OA只是一个比较简单的软件，并不能改变企业的办公方式，顶多把一些工作转移到OA中，并不能让企业真的引进新型的办公理念。例如：进行一个工作分配，工作任务分配的时候大部分已经确认每个员工的工作任务了，无论有没有OA，任务还是该怎么样就怎么的，顶多把任务添加到OA中。这种想法是片面的，想要了解OA需要我们从实际操作中去了解。下面以万户软件的OA系统为例。 每个公司的人力资源都需要处理一大堆公司内部人员的信息。有的大公司内部信息有很多，在实际的使用过程中，人力资源的工作人员绝对不会去把人事资料及其附属信息都给如OA中去。一些公司招聘人员，网上有很多条简历信息，如果内部浏览或者使用这些信息，也是不可能都录下来，这完全是不肯能的事情。但是万户软件的OA系统中，用户就可以通过导入把这些信息导入到相应的文档或者目录下，这样公司内部人员就可以针对这些信息进行交流，实现信息的协同。 在很多企业购买OA的时候，觉得考勤是对方需要的一个模块。考勤管理是一个需要跟考勤机相连的模块。这也是人事管理的一个方面，每天会形成很多的考勤信息，工作人员需要计算出每个员工的迟到或者请假信息。假如一个员工上班后没有及时的打卡或者在OA中签到，那么该用户就可以通过万户软件的OA系统跟人事工作人员交流，并提供证明，相关人员在考勤后面备注改用的信息，这样就避免了因为忘记打卡带来的问题。 同样的在人事管理中，万户软件的OA办公系统中，资料模块还有增减统计，例如：企业计划每年增加100本，第二年再增加100本，这是一种投入，还有这个借阅统计，哪些书借了，借书的次数，万户OA（万户OA官网： ）办公系统还有个利用率，使用率，意思就是说，买了这类书，都没有人去看，那就少买这样的，或者不买了，哪些利用率很高的，这种类别，那就多买一点，完全可以通过报表的形式统统都统计出来。这样让资料管理员可以轻松的了解资料库资料的借阅情况。 万户网络（） 1