企业文化与企业核心竞争能力的研究.docVIP

高等教育自学考试毕业论文 论文题目企业文化与企业核心竞争能力研究 主考学校： 武汉大学 专 业： 商务管理 指导教师： 张 焱 考生姓名： 陈娟珍 工作单位： 福建外经贸学院 2008年 月 日 目 录 开题报告………………………………………………………………………1 中文摘要………………………………………………………………………4 英文摘要………………………………………………………………………5 前言……………………………………………………………………………7 企业文化…………………………………………………………………7 （一）企业文化的定义…………………………………………………………………7 （二）企业文化的构成…………………………………………………………………7 （三）企业文化的功能…………………………………………………………………7 二、企业文化核心竞争力与企业发展………………………………………8 （一）企业文化与企业发展……………………………………………………………8 1、企业文化决定企业的成败 ……………………………………………………8 2、企业文化是企业发展的内生动力 ……………………………………………9 （二）企业文化核心竞争力的形成机制………………………………………………9 1、企业竞争力 ……………………………………………………………………9 2、企业文化是企业的核心竞争力 ………………………………………………9 3、企业文化核心竞争力形成机制………………………………………………10 三、企业文化核心竞争力的培育 …………………………………………10 （一）企业文化核心竞争力形成的障碍…………………………………………………10 1、对企业文化核心竞争力的认识严重不足 ……………………………………10 2、企业文化不能适时进行调整 …………………………………………………12 （二）企业劣文化对企业的影响 ………………………………………………………12 （三）如何培育企业文化核心竞争力……………………………………………………13 1、要明确企业文化建设的主要任务和基本方式 ………………………………13 2、要围绕市场竞争抓好企业文化建设的着力点 ………………………………14 3、积极培育企业文化核心竞争力 ………………………………………………14 4、避免的误区 ……………………………………………………………………16 参考文献 ……………………………………………………………………17 开 题 报 告 研究目的和意义 随着时间的推移，现代社会的竞争越发激烈。世界500强企业的名单上，有多了几张新面孔？又有多少老企业掩面而泣？大自然的法则在经济活动中依然发挥着它的作用——适者生存，优胜劣汰。企业要在竞争中立于不败之地，必须塑造自己，加强对企业文化的修炼，提神企业的凝聚力，提高市场竞争力。21世纪世界经济知识化、信息化、全球化发展的趋势已见端倪。对企业而言，企业文化的塑造也成了企业战略发展的核心因素之一，而企业文化塑造的核心又在于用文化定义企业。“文化定义企业”要求企业认识到，本企业与其他企业的本质区别不是厂房、产品等外在的东西，而是通过品牌、企业价值观、行为模式等文化的东西来使本企业独具个性，与众不同。只有文化才能定义企业，让文化在整个企业上下凸现出来，全体员工真正在思想和行动上执行企业文化，企业才能攀上成功的颠峰。怎样算是优秀的企业文化，大多数企业对此都存在着一定的误区，从而导致企业文化建设的失败，本研究旨在指出何为真正的企业文化，指出建设企业文化时的误区，分析企业文化与企业核心竞争力之间的关系，通过探讨如何提升企业核心竞争力，以期促进企业的进步。 主要参考文献、资料，分析国内外现状和发展趋势，提出本课题的主攻方向 主要参考文献、资料： 张仁德，霍洪喜：《企业文化概论》，中文版，南开大学出版社，2001。 王吉鹏：《企业文化建设》，中文版，中国发展出版社，2005。 陈春花：《企业文化塑造》，中文版，广州经济出版社，2001。 岳川博：《新竞争优势》，中文版，杭州，浙江人民出版社，2003。 西韦尔（英），姜法奎（译）：《核心竞争能力》，中文版，华夏出版社，2003。 周楠：《张小华.企业文化与企业核心竞争力》，载《肇庆