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价值工程 年第 期
Value Engineering No.8,2009 2009 8
doi ：10.3969/j.issn.1006-4311.2009.08.013
跨国公司外派人员绩效的
多层次模糊综合评价
The Performance Evaluating for Expatriates of Multinational Corporation
Base on Multilevel Fuzzy Comprehensive Evaluating
罗帆 Luo Fan ；郭剑 Guo Jian
武汉理工大学管理学院 武汉
（ ， 430070 ）
（ ， ， ，
School of Management Wuhan University of Technology Wuhan 430070 China)
摘要 针对跨国公司外派人员的特殊工作环境 为其绩效考核设计了一套多层次关键业绩指标体系 结合模糊数学理论
： ， 。
建立多层次模糊综合评价模型 将定性考核指标定量化处理 并运用情景指标对考核结果进行修正 最后 举例说明考核模型
， ， 。 ，
的运用 为进行外派人员绩效考核的理论研究和实际工作提供了一套新思路和新方法
， 。
Abstract: According to the the special working environment of Expatriates, a multilevel key performance system is designed for
them. Combined with the theories of fuzzy mathematics , a multilevel fuzzy comprehensive evaluation model is established, which
transforms the qualitative indexs to quantitative ones and revises the appraisal results by environmental indexs. Finally the author
gives some explanations about the application of the model. It provides a new idea and method for the research and practical work of
expatriates ’ performance appraisal.
关键词 外派人员 关键绩效指标 模糊综合评价法 定性指标 定量指标
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