实施护士分级使用的体会.pdfVIP

· 3544 · 2009年第 15眷第 33期 ChinJModNurs，November2009，Vol15，No．33 ． 管 理 ·教 育 ． 实施护士分级使用的体会 唐正利 【关键词】 护士；分级使用 随着护理工作模式的转变 ，整体护理的实施，护理工作 当于责任组长。一、二级护士参与中夜班工作，三级护士上 的范围正在不断的广大 。如何最大限度地满足患者的实 Ft班。绩效考核根据级别确定奖金系数，三级护士为 1．2，二 际需求 ，促使护理服务向高质量、多元化、人性化方 向发展已 级护士为 1．0，一级护士为 0．7。 成为当今护理管理者关注的焦点课题 。临床工作的实施 3．评价方法：对脑外科和胸外科护士分级管理前后科室 需要不同层次的护士，而不同层次的护士需要有一个统一明 护理质量检查及患者满意度调查结果进行分析 ，比较实施护 晰的准入标准，与其相应的资历、学历、技能、态度、沟通能 士分级管理的效果。 力、协调能力、领导能力相匹配，才能最大限度地满足患者的 4．统计学方法：采用 t检验，P0．05为差异有统计学 实际需求和保障患者的合法权益。实施护士分级使用，可使 意义。 护理人员的积极性和创造性得到进一步的体现，并且为他们 二、结果 的 自我发展创造平台，有利于群体形成积极进取，争先创优 1．护士分级标准和能级测评标准见表 1，2。 的竞争格局。2005年我院在实行主诊医师负责制的脑外科 表 1 护士分级标准 和胸外科，实行护士分级管理。下面是在实行护士分级使用 组别 学历 职称 工作年限 中的一些做法与体会。 一 级 中专以上(含中专) 取得执业资格的护士 临床护理工作 1年 一 、 对象与方法 以一L 1．对象：我院是三级甲等综合性医院，核定床位 650张， 二级 中专以上(含中专) 护师以上(含护师) 临床护理工作5年 开放床位 1000张，在编护士518人。脑外科 固定床位 42 以上(本科3年) 张，其中NICU8张，护士24人；胸外科固定床位36张，护士 三级 大专以上 (含大专) 主管护师以上(含主 临床护理工作8年 管护师) 以上 (本科5年) 12人 。 2．实施方法 ：根据脑外科和胸外科护理工作特点、整体 护理工作要求及护理人员资源现状 ，设定一级护士、二级 护士、三级护士 3个层次等级，实施分级护士管理。其中 40％～50％为一级护士，30％ ～40％为二级护士，10％ ～ 20％为三级护士。(1)制定分级标准：依据学历、职称、工作 年限设定基本条件。(2)制定能级评分表：为了体现公平、公 正原则，根据实际情况，制定切实可行的评分标准，细化 内 注：测评结果均为百分制 ，能级得分=各项 目实际得分 ×权重比 容，并使评分有据可依，有章可循。依据专科业务能力、服务 2．护士分级管理前后护理质量、患者满意度 比较：收集 质量、工作业绩作为主要考核指标制定能级评分表。(3)基 脑外科和胸外科护士分级管理前(2004年)和护士分级管理 本条件与能级评分有机结合：根据基本条件和能级评分得分