提高企业会计信息质量——基才企业会计文化视域.pdfVIP

r—一 计信息质量 — — 基才企业会计文化视域 程丽萍 朱波强 一 、 企业会计信息失真的会计文化根源分析 2．有效的激励机制缺乏 (一)会计职业道德文化滑坡。近几年来，我国不少企业中 (1)企业管理人员对激励不够重视。不少企业管理者认为 出现了会计信息失真现象，这是企业会计工作存在的突出问 激励是常规性的工作 ，他们往往单凭经验或感觉行事，没有保 题，同时这里面也折射出企业会计人员及其企业负责人职业 持激励的连贯性 ，很难持续有效调动员工积极性，留住人才。 道德存在着严重滑坡问题。有的企业会计人员个人利益膨胀， (2)物质激励与精神激励有失偏重形式单一。现实中，有 故意伪造、变造、隐匿、销毁会计资料，利用职务之便贪污、挪 些企业在激励时不分层次，不分形象 ，不分时期，都给予物质 用公款，以身试法。某些企业负责人出于经营业绩的需要 ，对 激励，并不总是考虑员工的内心需要 ，即马斯洛的高级需要， 会计人员施加压力以达到对利润的操纵。从公开曝光的造假、 造成激励的边际效应逐年递减，激励效果也不尽如人意。 提供虚假财务会计报告的典型案例来看，负责人的授意、指 (三)企业会计制度文化不完善 使、强令是产生虚假会计报告的关键因素。 1．部分企业未制定与 自身特点相适应的内部会计制度。目 (二)“以人为本”的会计价值观重视不够。近年来企业对 前，部分企业直接以国家颁布的1个会计基本准则和38个具体 “以人为本”的会计价值观不够重视 ，导致企业会计人员没有 准则作为企业内部会计制度 ，没有制定适合企业本身要求的 自豪感和归属感，工作效率下降，进而影响企业会计信息质 内部会计制度 ，致使企业内部会计制度实务与企业管理的要 量。主要表现在 ： 求相比存在较大差距 ，直接影响到会计信息的质量。 1．企业内部会计人员管理有缺陷。首先企业会计人员素质 2．会计制度执行乏力，致使其严肃性受到损害。尽管有些 选拔不过关，一些企业在选用会计人员时没有严把用人关 ，对 企业制定了内部会计制度，但是没有很好地执行。一些企业的 会计人员的选拔没有全面考察其德、能、才、绩等综合素质 ，导 会计人员不顾内部会计制度的规定，完全按厂长、经理的意图 致会计队伍的质量参差不齐，从而使会计控制机制缺乏有效 进行会计处理 ，导致核算不实、数据不真 ，或设置 “两套账”以 性。其次企业不重视对会计人员进行多层次、多方位的培训 ， 应付财政、税务等机关的审查；另外，一些企业虽然在审计或 没有切实提高会计人员的职业道德和业务素质，致使一些会 财务检查中查出了不少问题，但在处理上大多对负责人从轻 计人员缺乏爱岗敬业的精神 ，不 自觉遵守和执行企业内部控 处理或不予处理，这就纵容了会计上的违规违纪行为，损害了 制制度。最后受经费、师资和人员紧张等诸多因素的限制 ，很 会计制度的严肃性。 难做到及时更新知识 ，提高员工素质。 3．账务处理程序欠规范，核算行为随意性大。目前，有些企 在现阶段 ，除原有的披露方式外，还应该允许新闻记者、大额 必须要建立基金会等民间组织内部 自律机制和外部竞争 捐赠者、有关国家工作人员及科研人员可随时查阅基金会账 机制 ：要建立一系列的内部质量控制制度、财务公开制度和财 目及档案，加强舆论对基金会的监督。 务监督制度，提高财务透明度；加强从业人员的业务培训，提 3．建立有效的监督体系与执行机构，强化外部审计。除了 高业务素质和能力；建立起内部激励制度、竞争制度和诚信建 各级民政部门、基金会的主管机关要深入细致地开展监督