中国人力资本水平再估算.docVIP

中~奋业，~闲人jJ资球公针伪守竹#039;除令祈张延猛张玲…、中小企业施行人力资源合计的必要性大了人力资糠的投资，而投资的效椅如何是企业管理当(一)知识经济发展的必然要求局所关心的问题。通过对人力资睐的管理和控制，建立21世纪是知识经济时代，科学技术革命的新阶人力资源会计，能够为管理者提供人力资源投资及其变段一叶青息革命巳经延伸到拴济社会的各个角落，高新动的情况以及经济效果和经济价值等方面信息。技术含量的比重迅速提高，人力资糠成为科技创新、经二、人力资源合计在中小企业应用的可行性分析济发展的原动力。人力资掘作为科技和人力的载体，已(一)同家鼓励科技创新和人力资掘的培育与开发成为影响中小企业生存和发展的重要战略要素。中小企为贯彻实施十一直规划纲要，国务院在《同务院关业要在知识经济中生存、发展就要重视具有丰富知识的于印发〈实胞回家中长期科学和技术发展规划纲要高级管理人才和科学技术人才。中小企业内外部相关人(2ω6时2020年))若干配套政策的通知归国发[2ω6J6士也迫切需要大攘的关于这一新的震要生产要素的信号)提出了企业提取的职工教育经费在计税T资总额息。所以将人力资游、运用合计的方法加以确认、计震、分21.5%以内的，可在企业所得税前扣除。这说明国家十分析和报告，是知识经济发腾的必然要求。重视人力资惊的培育与开发，将人力资澜的建设提到了(二)是中小企业加强内部经营管理，提高竞争力的战略高度。为支持科技咽中小余业向主创新，根据《闰务需要院办公斤转发科学技术部财政部关于科技型中小企业中小企\U~要想提高竞争力就要不断地开发新产品、技术创新甚盒的暂行规定的通知)(国办发(1999)47号)研究新的结营管理策略。要进行制新，迫切需求大量高制定了《科技型中小企业创业投资引导基金管蹲-暂行办素质的人才，为了挠得更好的人才，中小企业相应的加法》。此办法对同内从事创业投资的创业投资企业、创业-i户#039;叶-呻胁.唰轩-←·斗-.....腼 户·叶楠#039;呻-.唱轩静呻嗣v…←·唰←H←#039;叶--←#039;咽轩·嚼~-咱←-;唰←·唰←静呻楠#039;呻脚.耐←·唰←·而←-轩·唱轩·唰←~幅←·唰←·唰←3.社会主义市场经济的确立相人事制度等一系列中明确规定，以保证企业人力资糠的相对的稳定性，以的改革为人力资糠会计的应用创造了社会环境。确定人力资概会计的权威性。4.企业需要计最人力资源戚本及价值为应用人力3.大力发展完善人力资幌市场。目前，我国的人才资掘会计提供了用户。市场、劳务市场虽然有了一定的发展，但仍恨不完静，而5.会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供企业家市场几乎不存在。需建立相当规模的人力资源市了手段，使人力资册、会计的实陈应用成为可能。场，允许人力资嫩的自由流动，并有相关法律法规的支综上所述，在我间研究应用人力资惊会计不仅很有持。间时要求对各类人才有相对统一的报酬标准，以减必要，而且有实现的问能，但也存在着一定的困难。少企业核算人力资源价值时的主观随意性。因此，尽快豆、促进入力资醺会计在破阔的应用建立并完静人力资惊市场是吗务之急。1.加强人力资掘会计的理论研究。在传统会计模式4.开展试点工作，为人力资掘会计的大丽积铺开做下，劳动力没有被作为企业的资晾着待，没有被作为生准备。试点可以班择学校、眩院、会计事务所、科研单位、产要素参与收故分配，人力资本的作用被忽略了，企业高科技粪珊的企业等人力资源辛苦集的单位，积累经验，不需要在会计系统和合计报告中单强反映人力资源的既椎动理论的向前发展又为人力资摞会计的全面实施戚本。随着知识结济时代的到束，人力资糠逐步成为企做准备。业资源中主要组成部分，是企业最活跃、最具创造力的总之，我们坚信人力资掘会计将会促使人们从单纯资隙。因此，知识经济的发展迫切要求加强人力资搬会的人事组织转为全方位的人力资糠开发管理，不仅鳖视计的理论研究和应用。单个有特殊才能的人才，而且重视所有的各个层次的人2.人力资掘法制化。对于企业拥有的人力资源，需才。从只考虑教育的经济价值，到把人力作为组织的一用怯律法规加以确认，对其交换也要进行合法化规施。项噎要经济资源，视同一项重要的特殊资产进行价值核鼠然从法律上讲，人力资源的所有权属于人本身，但在算与控制。一句话，其理论是会计的一种创新，其实行必员IJ.i?I聘期间，其必领服从企业管理，企业对其拥有使将带来巨大的社会经济效益。用权，对于这一点，要在现行有关会计法规及会计准则(作者单位:大同煤矿集团公司)27 ???????????????????????????????????????????????????????????????㊣???????????????????????????沼?????????????????????????????????????