机械厂能源公司提高职工素质的探索.pdfVIP

2009年第 4期 煤 炭 科 技 No．4 2009 COALSCIENCE ＆ TECHNOLOGY MAGAZINE 文章编号：1008-3731I2009)04-0089-02 机 械 厂 能 源 公 司 提 高 职 工 素 质 的 探 索 袁照丽 (徐州矿务集团有限公司 机械厂 ，江苏 徐jI}I 221006) 摘 要：针对能源公司职工素质参差不一、整体素质偏低这一现状 ，分析 了造成这一状况的根 本原 因。对解决此类问题进行 了一些有益的探索，提 出了有针对性的改进建议 ，并在公司内部 进行 了初步尝试．取得 了较好 的效果。 关键词 ：职工素质 ；影响原因；改进建议 中图分类号：F406．15 文献标志码：B 能源公司是集团公司机械厂下属的一个职能 部分职工安于现状 。对学习兴趣不大 。没有养 科室 ．主要负责全厂的水 、电、供暖、供气等后勤服 成主动学习的习惯 。他们中的大部分人对 自己的学 务 ．下辖办公室、变 电所、供水房、锅炉房 、电工维修 习没有具体的规划 ．对 自己所从事的专业岗位没有 班 、钳工维修班等部门。全公司现有职工 45人 ，其 兴趣 ：部分人认为 自己现在已经是这个样 了，再拼 中干部 7人 ，工人 38人 ；本科 3人 ，大专 2人 ，中专 命地学也没有用了．只要混个平安无事就行；少数 1人 ，技师 1人 ；高级职称 1人 ，中级职称 3人 ，初级 人觉得 自己的付 出与收入相距甚远，感到很委屈。 职称2人 。近年来 。由于国际金融风暴影响，企业效 终 日提不起精神 。牢骚满腹 ，无心进取 。 益不好 ．职工收入下降，职工整体素质 出现下滑趋 1．2 专业技术素质不过硬 势．已影响到公司 日常工作的正常开展。 部分职工平时缺乏一种 “自我进取 ”的意识 。缺 乏 “主动学习”的意识 ．平时混一天是一天 ，不能充 1 职工整体素质偏低的主要原因 分利用上班及业余的时间抓紧学习文化知识及专 1．1 学习兴趣不大 业技术知识．及时为 自己充电。在工作中技术不过 在资源流动网络中．替代资源会根据收益最大 化的原则进行流动并丰富和扩大资源流动网络的结 参考文献 ： [1] 陈 鹏．中国煤炭性质、分类和利用[M]．北京：化学工业出版 构，从整体上提升资源流动的效率，有必要对其进行 社 ．2007． 分析。 [2] 徐永圻．煤矿开采学 [M]．徐州：中国矿业大学出版社，1999． 5 结 论 [3] 任一鑫．循环经济体系中资源流动原理与平衡分析 [J]．生态经 济 ，2007(5)：108一ll2． [4] 任一鑫．产业辐射及其在煤炭产业中的应用 [D]．山东科技大 从分析资源的主要用途人手 ．构筑 了煤炭资源 学 ．2006． 的流动网络。总结分析 了流动网络中的主要 、辅助流 [5] 任一鑫．基于循环经济的资源替代研究[J]．生态经济 (学术 动路径和主要流动阶段 (流程)。通过对煤炭资源的 版)