时间管理倾向对组织承诺的影响效应研究.pdfVIP

第24卷第3期 景德镇高专学报 Vo1．24No．3 2009年 9月 JournalofJing【dezhenCollege Sep．2009 时间管理倾向对组织承诺的影响效应研究 江 燕① (新余高专，江西新余 338000) 摘 要：对 359名员工采用改编的时间管理倾向量表和压缩版的组织承诺量表同时进行调查，探讨时间管理倾向 对组织承诺的影响效应。结果表明，时间管理倾向及其三个因子对组织承诺都有显著的预测效应。 关键词 ：时间管理倾向；组织承诺 ；预测效应 中图分类号：F224．9 文献标识码：A 文章编号：1008—8458(2009)03—0045—03 的表现方式，不难理解，人格可能也会影响员工的组织承诺。 一 、 前言 王梅珍 (2001) 研究结果已有显示，业务人员的人格特质 时间管理的相关研究属于心理学研究中的一个新领域。 会直接影响组织承诺与组织公民行为。而时间管理倾向作 为一种人格特征，是否对组织承诺有影响效应，有待实证研 美国心理学家Brltton(1989)、Maean(1990)等对时间管理和 时间管理行为的探讨开创 了心理学家对时间管理的研究 。 究。 而我国心理学家、学者黄希庭、张志杰(2001)等从人格心理 二、方法 学的角度提出了时间管理倾向的概念、结构，编制了时间管 理倾向的量表，并开展了研究 。 1被试 黄希庭、张志杰认为，时间管理是个体在时间价值和意 抽取南昌国美电器、海南金海纸浆厂、北京富±康精密 义认识的基础上，在活动和时间关系的监控和评价中所表现 组件有限公司等企业员工进行问卷调查。共发放量表 700 出来的心理和行为特征。他们在分析了国外有关时间管理 份，有效回收 359份，有效回收率为49．86％。其 中男230 的心理学研究的基础上，从个体支配和利用时问的人格特质 人 ，女 129人 。 的角度提出了时问管理倾向的概念。他们认为，时间管理倾 2工具 向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征， (1)时间管理倾向量表 具有多维度、多层次的心理结构 l2]。本人认同前两位学者 沿用本人改编的黄希庭和张志杰的青少年时间管理倾 的观点，在本论文中也将时间管理作为一种人格特征进行分 向量表(2001) j，该量表包括44个项 目，3个维度——时间 析和研究。 价值感、时问监控观和时间效能感 ]。沿用此三个维度，通 加拿大学者Meyer与Allen将组织承诺定义为 “体现员 过探索性因素分析，对时间管理倾向问卷的项 目进行筛选， 工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继 正式确定时间管理倾向问卷各维度的项 目，形成正式问卷。 续留在该组织的决定”，并在 自己的实证研究基础上提出了 正式问卷共37个项目，时间价值感分量表8个项 目，内部一 承诺的3因素模型，3个因素分别为感情承诺(affeetivecorn— 致性系数为0．717；时间监控观分量表22个项 目，内部一致 mitment)，指员工对组织的感情依赖、认同和投入；继续承诺 性系数为0．838；时间效能感分量表7个项 目，内部一致性系 (continuancecommitment)，指员工对离开组织所带来的损 数为0．744。并利用LISREL8．53对时间管理倾向量表的结 失的认知；规范承诺 (normativecommitment)，反映的是员工 构进行验证性因素分析，结果见表