湖北省新经济组织和新社会组织思想政治工作建设情况的调查与思考.pdfVIP

湖北社会科学 2013年第 3期 思想政治工作研究 湖北省新经济组织和新社会组织① 思想政治工作建设情况的调查与思考 联合课题组 摘要：湖北省 “两新组织”中的思想政治工作建设虽然取得了明显成绩，但也还存在许多问题。例如，在对本单位 开展思想政治工作效果的评价上，有 13．1％的人表示很满意；有25．2％的人表示比较满意；二者合计，持满意态度的 人员占比为38．3％。表示一般的低度性评价人员占比为36．1％；表示不太满意的占14．5％；表示很不满意的 占 11．0％。在这里，持低度性评价和否定性评价的人员占比合计超过了6成。从本次调查的总体情况看，当前全省 “两新 组织”思想政治工作建设中的主要问题可以概括为观念缺明、制度缺位、队伍缺专和方法缺新。在对策思路上，需要 将思想政治工作建设纳入全省经济社会发展战略的高度加以重视，推进舆论引导、组织指导、模式倡导的 “三导”战 略。统一实施加强其思想政治工作建设的制度设计。 关键词：新经济；新社会组织；思想政治工作；调查；思考 中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1003—8477(2013)03—0173—05 随着我国现代化发展进程的不断加快．新经济组织和新 昌、襄阳、黄冈、咸宁5市40家企业和单位，以定性调查与定 社会组织 (以下简称 “两新组织”)大量涌现。据测算 ，湖北省 量调查相结合为主要调研方式的资料搜集和研讨。 的 “两新组织”已达 28万余家 ，其 中新经济组织26．7万余 一 、 “两新组织”思想政治工作建设的主要模式 家，新社会组织 1．1万家。年收入约占全省国民生产总值的 随着党的十六大、十七大报告精神的深人学习与贯彻， 40％，吸纳城乡就业人 口约 300多万。面对 “两新组织”的蓬 湖北省 “两新组织”的思想政治工作不断得以加强，其作用发 勃发展，其思想政治工作的开展情况，正在引起广泛关注。这 挥 日渐显著。综合5个地市所推荐试点单位的活动经验，“两 不仅是因为 “两新组织”的内部管理需要进一步规范 ．人员素 新组织”的思想政治工作开展情况．正在形成以下几种有效 质需要进一步提升，更重要的是社会主义核心价值体系需要 模式。 在 “两新组织”中得到深入贯彻和落实 。从而确保其在实现 自 (一)“立体化”模式。 身经济和社会发展 目标的同时，不断培养和造就一批有理 “两新组织”思想政治工作的 “立体化”模式 ，是指由组织 想、有能力、有文化、有志气的社会主义一代新人。为了做好 机构、观念思路、保障机制诸要素有机结合而成的系统性模 课题研究，课题组在历时一个月的调研中，完成了对武汉、宜 式建构。其显著特点不仅在于要素间的互相依存，而且在于 课题组负责人：李子林 课题组成员：廖生彪，胡从东，周来来，冯桂林，董纯，李涛，李彬 报告执笔：冯桂林(1949一)，男，湖北省社会科学院研究员。董纯(1969一)，女，湖北省社会科学院助理研究员。 ①新经济组织．是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有 制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织是指改革开发以来。我国在社会主义市场经济发展过程中新涌现 出来的相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织，包括中介组织、社会团体、基金会、民办非企业单位 以及各类群众团队。这些新经济和新社会组织遍布全国城乡，涉及经济社会生活的各个领域，形成了门类齐全、层次不同、功 能互补、覆盖广泛、特色明显的组织体系。对激发社会活力、促进社会公平、稳定社会和谐、促进经济发展、反映公众诉求、整 合社会力量、化解社会矛盾等起到了不可替代的作用。 · 173 · 能够满足思想政治工作载体和对象之间的全方位互动需求。 成好新时期企业思想政治工作的重要基础，而有无政工干部 在这里。湖北稻花香集团的经验具有典型性。 队伍则