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层次分析法在党政领导 科技责任索Ij考核 ；【】的应用 吴 洁 ，尹‘ 宁 (1．华东船舶工业学院，江西镇江212000；2．镇江市科技局，江西镇江212000) 摘 要：针对领导责任制考核的因素复杂性、指标不确定性，建立了党政领导科技责任制考核层次结构模型及其 评价指标体系，应用层次分析法(AHP)对层次结构模型进行 了要素分析，提出了基于AHP的评估模型，并应用该模型 进行了实例分析，得出了党政领导科技责任制考核的综合评价结果。 关键词：党政领导；科技责任制；层次分析法，责任制考核；指标体系 中图分类号：F240 文献标识码 ：A 文章编号：1001—7348(2004)04-0012-02 ． 解为有限的层次关系的组合体，因此对于机 导科技责任制的科学化，采用AHP法较为 O 前言 制过程复杂、层次较多、难以从定量角度建 适宜。 层 次分析法又称解析递 阶过程 (AHP 立精确模型的系统研究具有广泛的适应性。 1 党政领导科技责任制考核层次结 法)，是美国数学家萨蒂教授 (T．L．Saatv)于 人力资源管理系统，尤其是领导人才管理系 构模型及其评价指标体系 l971年所创立的方法。层次分析法的基本出 统，是一个典型的复杂社会系统，对于领导 发点在于利用层次结构，将复杂问题由高层 责任制的考核要求的权重及效能指标在相 党政领导科技责任制考核层次结构模 次往低层次分解，使复杂的目标决策问题化 互关系上难以量化确定，因此要实现党政领 型表现出较强的复杂性 、层次性，是一个多 个月的时间让新员工适应工作 ，才能令其真 示 ，前往江浙发展的大学生在30％左右，远 青海 、西藏 、甘肃 、宁夏四个地区GDP增长 正开始发挥作用 ，此外，企业还有可能承担 高于去广东的 l2％。人才的流人带来东部地 量均不足 l00亿元。 因人才流失带来的技术泄密等损失。” 区经济的长足发展 ：如浙江2002年的GDP 综上分析 ，人才资源非正态流动是导致 根据边际效益递减规律，当一个地 区 总量与人均 GDP总量均排到全国第四位 ； 目前地域经济发展失衡的主要因素之一，正 GDP总量较低时，如增加相应要素的投入 ， 2002年沪江浙GDP增长量分别为2001年 确认识这种非正态流动对我 国经济社会的 其GDP增长速率应较快，而目前能对GDP 的9．25％，l1．77％，l5．53％；而中部地区如湖 负效应并有效规避之，有利于我国区域经济 产生较大作用的要素之一就是人才资源。对 北、湖南2002年GDP总量分别为 2001年 的协调发展和国民经济的可持续发展。 我国而言，如果在中西部投入一定的人才成 的6．72％ ，8．99％ ；西部地区如云南、新疆 参考文献： 本，应该产生相对较大的收益 ，但事实却并 2002年 GDP增 长量 分别 为 2001年 的 [1]桂昭明．湖北人才资源世纪报告[M]．武汉：湖北 非如此。从最近几年人才流动趋势来看，人 7．6％，7．59％。如果以2002年 GDP总量与 人 民出版 社。2001、 才逐渐东进，最佳流向已由长江三角洲取代 2001年总量的纯增长值而言，东部地区如沪 [2]毕霄彬．略论市场经济条件下的人才流动[J]． 珠江三角洲。自l998