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IN
ENTERPRISES
STATE．OWNED
PROVINCE
Candidate： Wangjiangang
Su Prof．Li
pervisor： Rongping
HumanResources
Specialty：
29 0
DateofDefense： Maym，201
June1th．2010
摘要
摘 要
国有企业是国民经济的支柱，其发展状况深刻影响一国经济、社会发展进程，
而国有企业负责人的素质能力是国有企业经营状况好坏的关键决定因素。改革丌放
以来，河北省国有企业负责人素质能力迅速提高，但依然存在诸多不足。所以，通
过对河北省国有企业负责人素质能力进te濒,U算、评价与分析，以发现河北省国有企
业负责人素质能力的优势与不足，对明确国有企业负责人素质能力提高的重点和难
点，科学实施河北省国有企业负责人素质能力发展战略，推动河北经济持续健康发
展等都具有重要意义。
本论文首先对国内外有关人yJ。素质测评的理论进行了研究，并以此为分析基础，
阐明了国有企业负责人的涵义及影响其素质能力水平的因素：其次依据以上含义及
因素，联系国有企业负责人素质能力的评价原则，构建了包含两个模块，六个因素，
18个指标的河北省国有企业负责人素质能力评价指标体系；再次，根据该评价的目
标、任务并在考虑评价对象的特殊性的前提下，明晰了评价的内容与步骤，并确定
了国有企业负责人素质能力评价方法：通过调查问卷的方式获，国有企业负责人各
指标原始数据，以此为基础，用网络分析法确定指标权重系数．依扼相关数据资料，
采用模糊综合评价方法对河北省国有企业负责人素质能力进行综合测度，进而对河
北省国有企业负责人素质能力的概况和各模块情况进行了全面、具体而系统地分析，
指出了河北省国有企
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