劳动合同无效是否应当支付双倍的工资.pdfVIP

劳动和社会保障法规政策专刊 http：／／www．clssn．com 劳动合同在什么情形下解除 或终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 依据 《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动 二 ．用人单位因下列原因与劳动者解除劳动 合同解除或终止符合以下情形的，用人单位应 当 合同的，应当向劳动者支付经济补偿金： 向劳动者支付经济补偿金 ： l、用人单位 向劳动者提出协商解除劳动合同 一 ， 劳动者因下列原因向用人单位提出辞职 的： 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ： 2、用人单位 以劳动者医疗期满后不能从事原 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为 护或者劳动条件的： 由解除劳动合同的： 2、用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报 3、用人单位以劳动者不能胜任工作 ，经过培 酬的： 训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的为由解 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 除劳动合同的： 4、用 人单位的规章制度违反法律 、法规 的 4、用人单位以客观情况发生重大变化 。致使 规定 ，损害劳动者权益的； 劳动合同无法履行 ，经与劳动者协商变更劳动合 5、用人单位 以欺诈 、胁迫 的手段或者乘人之 同不能为由解除劳动合同的： 危 ，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 5、用人单位裁员的： 变更劳动合同导致劳动合同无效的： 6、法律 、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位免除 自己的法定责任 、排除劳动 三 ，因下列原因劳动合同终止的用人单位需 者权利导致签订的劳动合同无效的： 要向劳动者支付经济补偿金 ： 7、用人单位违反法律 、行政法规强制性规定 1、劳动合同期满 ，用人单位不同意续订的： 的与劳动者签订的劳动合同无效的： 2、劳动合同期满 ，因用人单位减低原劳动合 8、用人单位以暴力 、威胁或者非法限制人身 同标准 ，导致劳动者不同意续订劳动合同的： 自由的手段强迫劳动者劳动的： 3、用人单位被依法宣告破产的： 9、用人单位违章指挥 、强令 冒险作业危及劳 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 动者人身安全的： 或者用人单位决定提前解散的： l0、法律 、行政法规规定的其他情形 5、法律 、行政法规规定的其他情形 l案例评析l 劳动合同无效是否应当支付双倍的工资 案【例】 前 ，采用的方式是不签合同，口头约定薪金 ，工 一 家零售业超市，在各地的超市都雇佣 了一 资一月一结 ，员工可以随时辞职。 《劳动合 同 批促销员以及保洁员。由于这些人 员以外来务工 法》实施之后 ，依据该法的要求 ，用工必须签订 人员为主 ，流动性强。在 《劳动合同法》实施 劳动合 同．不签订劳动合同的需要 支付双倍的工 劳动