基层水利改革中职工心态分析及对策思考.pdfVIP

2009年第 11期 江苏水利 基层水利改革中职工 态分析及对策思考 梅小玉 费荣祖 赵达明 江阴市基层水利站多为事业单 人担忧突如其来的变革会使 自己丧 性”，不能正视改革中出现的多种问 位 ，单位数量多，职工队伍庞大。多年 失原有的某些优势 、能力和利益，产 题 ，不能积极地看待改革实践中给人 来 ，职丁已习惯于计划经济体制下的 生猜忌多疑、焦虑烦躁的心态。五是 们的思想观念 、行为方式带来的正负 运作状态，对近 1O多年来逐步深化 崇尚实际 、追求实惠的心态。持这种 两面影响。二是对改革过高的期望 的改革潮流显得不太适应 ，如站办企 心态的职T往往把社会主义市场经 值。部分职工单纯的认为改革可以马 业的改制、经营性职能的逐步分离 、 济同资本主义私有制经济混为～谈 ， 上给所有职工带来好处和实惠。殊不 富余人员有序分流、定岗定员管理制 认为市场经济就是金钱经济 ，因此主 知改革是一个复杂而艰巨的过程 ，必 度的实施 、绩效考核管理的推进等等 人翁意识淡化 ，对单位发展前途漠不 须通过职工不懈的努力和诚实的、创 的改革 ，使职丁呈现出各式各样的心 关心。由此看来 ，后四种心态将直接 造性的劳动才能换取 自身的利益。改 态。那些消极心态必然会给基层水利 影响基层水利改革的顺利推进 ，处理 革是大范围调整职工利益 ，不可能给 站的工作和改革带来一些负面影响。 不好会使改革出现偏差，从而形成人 所有职工都带来实惠。三是改革带来 为此，作为基层水利站的领导 ，如何 心不稳 ，凝聚力下降，工作效率低下 的消极影响和负面效应。市场经济活 及时、准确地把握职工在改革的每一 的潜在风险。 动存在的弱点及其带来的消极影响， 发展过程中的不同心态 ，并及时做好 二、形成上述心态的主要原因 容易对人们 的思想道德和社会风气 沟通、化解矛盾 、解惑释疑的工作，是 综上所述 ，上述心态的形成原 因 产生不 良影响。四是由于改革的不断 我们当前和今后一个时期思想政治 是多方面的，既有客观原因，也有主 深化和社会生活方式的多样化 ，新事 工作面临的一大任务。 观原因，既有思想认识上的因素，也 物和新思潮的不断涌现，职工的思想 一 、职工在改革中的心态表现 有职T经济利益调整和社会地位变 也在不断发生变化 ，产生不同的心 在基层水利改革发展中，职工的 化的原因。主要是认识上 的两个误 态。 心态是南经济利益和社会地位决定 区：误区之一是在水利行业流行已久 三、主要对策建议 的，由于职工所处的具体环境和地位 的 “小富即安”的思想仍然成为直接 在改革进程中，职工出现暂时或 的不同，对改革就持有不同的认识 、 影响人们改革积极性 的重要原因之 局部的心理失衡 ，产生某些非主流、 观念 、心态 ，也客观的反映了鲜明的 一 。 随着水利支柱产业在国民经济中 不健康 的心态是难免的，也是正常 ■隧暖_ 时代特点。一是拥护、赞同心态。这是 的作用 日益凸现，水利行业的福利待 的。关键是我们要采取有效对策，做 多数人的主流心态。他们看到基层水 遇也比以前有了较大的改善。在现在 好沟通 、引导工作 ，帮助职工克服心 利改革从整体上讲促进 了水利行业 就业形势严峻的情况下 ，水利事业单 理上的障碍 ，以正确的心态