财务人员业务培训效果影响因素因子分析——基于黑龙江省农垦总局财务人员的调查分析.pdfVIP

调查报告 j 财务人员业务培训效果影响因素因子 析 基于黑龙江省农垦总局财务人员的调查分析 文 ／杨延娇 张焕成 r 务管理作为企业管理的重要组成部分，对于提高企业经 龙江省农垦总局财务人员培训的管理水平和实际效果，提高培 |／J济效益，促进企业发展发挥着重要作用。财务管理工作的 训工作的效率具有重要的理论和实践意义。 主体是财务人员，全球经济一体化及中国市场经济的不断发展 二、理论基础和文献 回顾 都对财务人员的业务素质提出了更高的要求，财务人员只有持 1．培训的含义 续的学习和培训，才能不断更新知识，增强 自身的职业化、专业 培训是企业向员工提供工作所必须的知识与技能的过程。 化程度。本次调查研究将黑龙江省农垦总局108名财务人员作 培训的目的在于让员工掌握完成本职工作所必须的知识、技能 为调研对象，对影响财务人员业务培训效果的因素进行了因子 和行为，并且将其应用于 日常工作当中。 分析。结果证明影响财务人员业务培训效果的因子有5个，分别 2．文献 回顾 是培训教师因子、培训态度因子、培训环境因子 、培训内容因 对于培训效果的研究，Baldwin和Ford在1988提出，培训效果 子、业务基础因子，针对这5个因子，文章提出了提高财务人员 主要受到受训者特点、培训项 目设计和工作环境三个因素的影 业务培训效果的建议。 响。Lira (2000)指出，工作环境是影响培训效果的重要因素。 一 、 问题 的提 出 Brannick(2OOU指出，工作小组的支持与培训效果相关。国内学 当今世界，企业正经历着前所未有的竞争全球化、信息网络 者张艳 (2oo5)指出提高培训效果要从激发员工的学习热情，针 化的挑战和冲击，财务管理和会计工作是企业的重要职能之 对不同员工的不同需求进行培训，在培训中创造实践的条件几 一 ， 适应 日新月异、快速变化的社会环境、经济环境和技术环境， 方面人手 ；国内学者符桂珍(2006)指出要从学员学习态度、培 发挥 自身的职能作用，帮助企业在竞争中脱颖而出，成为企业财 训机构组织管理、教师方面提高培训效果 ；杨崴 (2007)发现组 务工作的战略 目标。企业的发展要靠员工的努力 ，任何企业的 织特征和培训设计会对培训效果产生影响。陈方 (2007)指出培 财务工作要创新、变革和发展 ，都要源于企业财务人员的不断 训体系、学习型组织 、企业文化、培训创新、培训观念、激励引导 学习和进步。企业的财务人员包括财务会计、管理会计、成本会 机制都会影响培训效果提升。张扬 (2008)对农民职业培训的效 计、出纳、预算控制人员等。目前 ，以手工记账、算账为基础，按 果进行分析，指出农民自身素质、培训本身、外部因素会对培训 凭证、明细账、总账、报表等传统会计流程工作的传统财务人员 效果产生影响。 已经不能满足企业快速发展的需要，企业需要的是掌握现代化 三、研究设计与分析 管理工具、方法，适应信息化环境的实用型财务人员。为此，黑 1．研究方法与研究对象 龙江省农垦总局从对财务人员进行业务培训人手，加大对财务 本研究的 目的是确定影响财务人员业务培训效果的因素 人员的培养力度。通过培训，在完善财务人员知识结构，提高财 有哪些。研究采用问卷调查法获取相关信息，设计问卷的题 目 务人员技能水平等方面取得了一定的培训效果，有效地提高了 时，在国内外学者研究基础之上进行了进一步拓展，并且充分 黑龙江垦区财务管理水平，为黑龙江垦区农业现代化建设做出 考虑了财务人员工作特点和业务培训的特点，并与部分被调查 了重要贡献。 者进行讨论；研究利用spssl6．0统计软件对相关信息进行分析； 企业对财务人