长春市社区卫生服务人力资源配置现状调查.pdfVIP

第 22卷第 8期 医 学 与 社 会 V01．22No．8 2009年 8月 Medicineand Society Aug．2009 ’21 ‘ 长春市社区卫生服务人力资源配置现状调查 高玉霞 赵凤君 张秀敏 ” 姜旭平 吉林大学护理学院，长春，130021：吉林大学公共卫生学院，长春，130021； 青岛市妇女儿童医疗保健中心，青岛，266000 摘要 目的：了解长春市社区卫生服务人力资源配置，为相关政府部门合理规划配置和制定卫生人力资源管理政策提供 参考。方法：对长春市5个 自然区内社区卫生服务中心 (站)卫生人力资源配置进行普查。结果：长春市卫生人力资源密度 医生为0．45，护士为0．29；朝阳区医生为0．72，护士为0．43，二道区医生为0．14，护士为0．11；医护比为 1．5：1。结论：长春市社区 卫生服务发展迅速，但各区间卫生人力资源密度分布不均衡；卫生人员职称及护士学历偏低，缺少全科医护人员，医护比倒置。 关键词 社区卫生服务；人力资源 中图分类号 R197．1 文献标识码 A D0I．10．3870／YXYSH．2009．08．008 卫生人力(HealthManpower)是指经过不同卫生 人力资源密度分析 (HealhtResourcesDensityIndex， 职业训练，具备一定专业知识和技能，并能提供卫生 m①I)：通过评价各地区卫生人力资源分布密度的均 服务的各类人员。在卫生服务和卫生发展过程 中， 衡性，分析卫生人力资源配置与居民卫生服务可及 卫生人力资源始终是最重要的资源 ，卫生人力的数 性、公平性之间的关系。 量、质量和分布是卫生服务研究的重点Ⅲ。近年来长 计算方法4[1：HRDI 春市社区卫生服务发展迅速，全市有社区卫生服务 = √人力资源量 ／千人 ×人力资源量／平方公里。 中心(站)124个，其中中心24个，站100个，但至今尚缺 ④人力人 口比值法：卫生人力 (主要指医生、护 乏社区卫生服务人力资源配置状况的系统研究。笔 士、医技人员)和人口数量之 比是研究卫生人力分布 者通过长春市社区卫生服务人力资源现状调查和密 最基本的指标，可以提供某一地区卫生服务人力资 度分析，为长春市合理规划配置卫生服务人力资源 源 的基本分布情况。⑤趋势外推法：某地区每千人 及制定人力资源管理政策提供参考依据。 医生(护士)数 ×该地区人 口数，即为所需医生(护士) 1 资料与方法 数 。以 卫《生部关于2005年城市社区卫生服务发展 1．1研究对象 目标的意见》规定的每万人EI2名全科医生的标准，建 以长春市5个 自然区，即朝阳区、宽城区、南关区、 议2005年一2010年，直接提供家庭护理服务的社区护 绿园区、二道区124个社区卫生服务中心(站)的卫生 士的配置不少于每万人 口3_4名的对照标准，粗略计 人力资源作为普查对象。 算长春市社区卫生服务所需全科医务人员数量。⑥调 1．2调查时间与资料来源 查数据分析采用 Excel进行录入和描述性分析。 2007年7月一2007年12月，现场调查卫生服务中心 2 结果 (站)的主管人员。各区人 口状况来源于2007年长春 2．1长春市社区卫生服务医生与护士的基本情况 市统计年鉴 ，长春市各区行政管辖面积来源于 《吉 长春市社区卫生服务中心 (站)共有医护人员 林省行政区划》。