江苏泰州市机构改革争“三保”推“五制”.pdfVIP

l jl}{ s鲻 —黼 黼 砑 … 一 生据 点 多道程序，环环把关，择优录用。试用 1年后，由乡(镇)人民政 府、市(区)人 口计生委与聘用者签订聘用合同，人事局见证。二 江苏泰州市 是岗位责任制。在竞岗的基础上 ，市(区)制定条线人员岗位责 任制和年度考核细则，乡(镇)与条线人员签订年度工作 目标责 木几构改革 任书 ，细化定量指标 、定性要求 ，并做到考核结果与过程结合， 平时与年终结合 ，软件台帐与核实群众结合 ，精神与物质奖惩 量饵 婚 珏瑚 结合，力求公平、公开、公正。三是绩效挂钩制。姜堰市对乡镇在 编在岗的计生事业人员，每人每年补助2000元 ；泰兴市财政根 据绩效情况发给乡村计生干部每人每年 600～4000元的考核 口姚东社 翟建军 奖；高港 区政府2007年对乡(镇)计生办主任 、服务站长和村 (居)计生专干分别给予 1200—12000元的考核奖励。兴化市对 乡镇计生服务站在编人员按照 “个人 申请 、单位认可、乡镇同 近年来，江苏省泰州市加大人事制度改革力度，在政府换 意、业务主管部 门协办”的原则 ，办理养老保险，直接起到了稳 届中，全市有28名人 口计生干部被提拔到处级和乡(局)级领 定人心、稳定队伍、调动积极性的作用。四是能力培训制。坚持 导岗位。 工作压责任与技能提升并举，做到多形式、立体式培训。在培训 泰州市下辖的泰兴市被省定为乡镇综合配套改革试点县 专业上，力求针对性。实行素质教育与能力培养结合，学历教育 之后 ，市人 口计生委提出改革方案，泰兴市对人 口计生部门做 与职业教育结合，专业培训与国际先进理念、经验传播结合，授 到三保 ：一是保机构。在社会事务办公室内设置 “计生办”，在5 课与互动交流结合 ，学技能与创业、创新 、创优结合，提高培训 个事业单位序列中保留计生服务站 ，并由差额拨款改为全额 ， 效果。五是末位待岗制。坚持奖惩兑现，有效激励 ，力求人员能 经费纳入乡财预算；二是保编制。24个乡镇选配计生公务员4O 进能出，职务能上能下，报酬能高能低。各市(区)每年直接对乡 人 ，对原 127名事业编制经考试 、考核精减了9人。对6个乡镇 级实地考评，对村级抽样调查。对当年实绩不及格的乡、村计生 中心计生站各增 1个医技人员编制；三是保骨干。争取对 32名 人员，分别由市 (区)、乡(镇)计生领导对其诫勉谈话 ，取消当年 有执业 (助理)医师资格的计生医技人员 ，在招考时给予每人加 评先资格；对连续两年考评不及格的，待岗学习半年 ，停发工 5分的照顾，保证医技骨干全部竞争上岗。124名人口计生事业 资。此举初步打破聘用干部 “铁饭碗”，增强了工作责任心。 编制人员中，大专以上学历的占44％，30岁以下的达 20％，有 (作者单位：江苏省泰州市人 口计生委) 执业资格的医技人员近45％。泰州市政府将 “三保”写进 《泰州 责『任编辑：娄彬彬1 市实施 (江苏省人 口与计划生育条例)办法》。 市委、市政府出台了完善人口计生队伍体系的多项政策措 施。市编委批建 “泰州市流动人 口计划生育服务中心”，为全额 事业单位，定编2人。在稳定乡级计生机构、人