略论警卫人员团队精神的培养.pdfVIP

2009年 3月 武 警 学 院 学 报 Mar．20o9 第25卷第3期 JOURNALOFCHINESEPEOPLE’SARMEDPOUCEFORCEACADEMY V01．25No．3 ●警卫研究 略论警卫人员囤队精神的培养 ●赵 国烨 (武警学院警卫系，河北 廊坊 065000) 摘 要：作为担负保护党和国家领导人及重要 目标安全的警卫部队，亟须加强官兵团队精神的培养。培养的主要原则 和方法是增强团队的凝聚力、激发成员的参与激情、促进每一成员的成长、树立全局意识。 关键词：警_v-Ail；团队；团队精神；警卫工作 中图分类号：D631．3 文献标识码：A 文章编号：1008—2077(20O9)03—0024—03 一 、 构成团队的必要条件 响，在情感上有 “我们同属于一个团队”的感受。 团队的定义一般表述为：两个或更多的人为完 (四)团队分工 成共同的 目标，彼此互相影响、相互作用、协同活动 警卫人员组成的团队，各成员有不同的分工：有 的一个组合。警卫任务的完成 以及警卫部队内部建 人出谋划策，提出建议；有人制定警卫工作计划；有 设的各项任务均要求团队中的所有个体倾其全力向 人协调不同单位一起工作；还有人负责监督团队工 着 目标奋进。要构成一个团队，必须具备以下条件 ： 作的进展，评价团队的最终工作效果。因此，在团队 (一)团队 目标 进行人员选择和分工时，就要考虑人员的能力如何、 团队 目标是团队的核心，警卫人员的团队 目标 经验怎样 ，技能和个性是否互补等因素。 就是保卫警卫对象和警卫 目标 以及重大活动、重要 团队是一个不断发展的团队，从建立到成为一 会议的绝对安全，这一 目标引导着 团队内的所有人 个高效团队需要很长的过程，必须经过不断的磨合、 员团结协作，形成了一个坚强的富有战斗力的组合。 调整、提高。 离开这个 目标，警卫团队也就失去了存在的价值，就 二、警卫人员团队精神的内涵 会迷失前进的方向。 团队精神既是实干精神，也是奉献精神和协作 (二)团队规模 精神的统一。团队精神是团队所有成员的理想、信 团队的规模必须根据警卫任务的级别而定，不 念、价值追求、道德修养、意志品质的整合及其在团 能太小。太小可能会因为人手不够，影响警卫任务 队整体作风、纪律性、凝聚力和士气等方面的综合体 的完成。当然，也不能太大。团队规模必须有所限 现。所谓警卫人员团队精神指团队成员为了保卫警 制，以确保所有成员之间都能充分了解并且互相发 卫对象和警卫 目标的安全而相互协作、全心投入 的 生影响，一个成员的决策和行为会被团队其他成员 意愿和作风。它的作用就是把成员的技能、积极性、 所重视。 创造性，向着一个方向进行整合，以此形成巨大的合 (三)团队意识 力。警卫人员团队精神主要表现在以下几个方面： 团队内部各成员有强烈的归属感、集体荣誉感 (一)具有共同的目标，成员对团队具有一体感 和神圣使命感，不仅意识到自己是团队的一员，同时 成员把团队当成 “家”，把 自己的前途与团队的 也意识到其他成员的存在，彼此相互联系、相互影