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乡镇开展创先争优活动 的评比办法 乡镇开展创先争优活动 的评比办法 　　各村委会、中心、站（所），企事业单位： 　　为认真贯彻党 的十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，建立健全科学 的干部考核评价体系，形成正确 的用人导向，进一步提高全镇干部职工和各村委会领导班子服务意识和服务水平，根据中共县委、县人民政府印发《关于深入开展“创先争优”评比活动 的实施意见》 　　澂发()10号文件精神。经镇党委、政府研究，决定在全镇深入开展创先争优评比活动。为确保创先争优评比活动 的顺利开展，并取得实效，特提出如下实施办法。 　　一、指导思想 　　以“三个代表”重要思想为指导，围绕改革、发展、稳定 的大局，牢固树立科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，转变部门作风，提高执政为民 的能力，使各级各部门领导班子更加团结干事，领导能力明显提高，执政为民意识进一步增强，培育和养成“人民选 我， 我为人民服务；组织选 我， 我为组织负责” 的执政理念和工作作风，知荣辱、树新风、促和谐，为全镇“三个文明”建设提供坚强 的组织保证。 　　二、组织领导 　　(一)领导机构。镇创先争优评比活动领导小组组长由镇党委书记担任，副组长由镇人大主席和镇长担任，成员由镇党政班子成员组成。领导小组办公室设在镇党委办，由镇党委副书记兼任办公室主任，办公室成员从纪检、镇党委办、政府办、财政及相关部门抽调人员组成，具体负责创先争优评比活动各项工作 的组织实施。 　　(二)建立申请复核制度。对评比结果有异议 的，从综合评比结果通报之日起15日内向县创先争优评比活动领导小组提出书面申请，由领导小组在15日内予以调查、复核和答复。 　　三、评比原则 　　坚持实事求是、客观公正、德才兼备、注重实绩和群众公认 的原则，把党 的先进性建设、基层组织建设、经济社会发展和可持续发展 的客观指标纳入领导班子作风建设和干部职工 的工作表现作为评比 的重要依据。 　　四、评比对象 　　村“两委”班子考核，各村委会书记、主任、站所长及全镇干部职工(镇领导班子成员参加县级考核，不在本办法考核范围) 的个人考核。 　　五、评比方式 　　村委会“两委”班子采用工作实绩综合评价、班子作风评议、壮大集体资产项目评议情况相结合 的方式进行。村委会书记、主任采取工作实绩考核、工作作风情况考核和壮大集体资产项目推进情况考核相结合 的方式进行。站所长采用单位制度遵守情况考核、工作履职情况考核、工作作风情况考核及创新工作情况考核相结合 的方式进行。全镇干部职工采取单位制度遵守情况考评、工作履职情况考核和工作作风情况考核相结合 的方式进行。 　　(一)村委会“两委”班子和书记、主任工作实绩和工作作风评价。每年开展一次，在次年一季度内完成对上年度工作 的综合评价，由镇党委政府统一制定《工作实绩和工作作风评价表》，在全镇干部和本村“两委”班子成员中进行无记名综合评价，参与打分，确定分数。 　　(二)单位制度遵守情况考评采取按照《县镇内部管理制度》 的规定，按要求需要参加 的会议、学习和各项集体活动参与情况及遵守国家法律、法规 的情况，在次年由镇党委、政府统一制定《遵守单位内部制度情况考评表》，全体职工无记名打分确定分数。 　　(三)工作履职情况考核和工作作风情况考核根据各自岗位 的 　　工作特点和岗位职责，全镇干部职工和村委会书记、主任对被考核人员依照各岗位工作人员在岗位上发挥作用、依法行政 的情况和工作中待人接物情况及工作态度在次年由镇党委、政府统一制定《工作履职和工作作风情况考评表》，无记名打分确定分数。 　　六、评比内容 　　(一)全镇干部职工履职和工作作风情况评价内容 　　1、贯彻执行党 的路线方针政策和完成镇党委、人大、政府和上级部门签订 的责任指标和交办 的各项工作。是否存在不讲学习、不讲政治、不讲正气，大局意识不强 的问题；是否存在组织纪律观念淡薄，搞上有政策下有对策，弄虚作假 的问题；是否存在贯彻执行党 的路线方针政策不力及不依法办事等问题。 　　2、工作作风是否存在形式主义、不关心群众疾苦、损害群众合法权益 的问题；是否存在“门难进、脸难看、事难办、蛮横粗暴、方法简单” 的问题；是否存在不认真解决群众举报、投诉 的问题；是否存在思想涣散、人浮于事、得过且过 的问题；是否存在拉帮结伙、闹无原则纠纷和不团结 的问题；是否存在不执行制度或执行制度不严等问题。 　　3、岗位职能作用 的发挥。是否认真履行岗位职能职责；是否存在与同事之间协调配合不力，工作任务不到位等问题。 　　4、承诺兑现和工作效率。是否存在办事程序繁琐、推诿拖沓承诺不兑现 的问题；是否存在工作效率低、办事久拖不解决 的问题，工作打不开局面 的问题。 　　(二)部门作风综合评价内容 　　1、思想政治素质、理论素养和思想水平：学习马列主义、毛泽东