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机关年度工作目标责任制考核办法 二○○四年度工作目标责任制考核办法 　　为了明确每位职工 的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩 的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办 的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象 　　人事局全体职工（含领导） 　　二、考核内容 　　1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记 　　；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。无故不参加学习一次扣2分，马虎应付 的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。 　　2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用 的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰 的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。 　　3、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生（10分）。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访 的一次扣5分。 　　4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分）。办事超过承诺（交办）时限 的，受局领导批评 的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评 的每次扣5分。工作失误一项造成影响者每项扣5分。 　　5、临时性工作。按时按质完成领导交办 的其它工作（10分）。没有按时完成 的一次扣2分；马虎应付 的一次扣1分。 　　6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。（10分）发现一次扣5分。因此受纪律处分 的扣10分。 　　7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5分）。违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。 　　8、请销假制度（10分）。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣2分。当月请假5天以上扣3分。 　　9、工作纪律。（15分） 　　（1）遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在220天以上。（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合 的现象发生，发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分。 　　（2）遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（10分）。发现一次扣5分，造成严重后果 的接相关规定处理，该项分为零。 　　10、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分）。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。 　　三、奖惩 　　（一）加分 　　1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分，获县级部门表彰 的加2分。 　　2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰 的该科室职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰 的加1分。 　　2、年度考核为优秀 的加1分。 　　3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬 的加2分。 　　4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖 的分别加2分、5分。 　　（二）扣分 　　1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。 　　2、科室被国家、市、县委县政府通报批评 的该科室职工分别扣6、4、2分。 　　3、工作失误、生活作风问题受群众举报 的一次扣3分。 　　四、考核办法 　　（一）考核方式 　　成立成立考核领导小组，由XX同志任组长，XX同志、XX同志任副组长，XX、XX、XX、XXX等同志为成员。年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。 　　（二）兑现办法 　　将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越好，所得奖金越高，打破平均主义。 　　考核以100分为基准分，加减相应分值后 的分数为考核得分。即应发奖金基准分=100分，应得奖金=（考核得分 　　100）×100×应发奖金。