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某网站实习生管理办法 文章标题：某网站实习生管理办法 　　一、构建实习生管理体系 的目 的与意义： 　　1、开发高质量 的人力资源，降低选人、用人风险。自主培养一批理解且恪守___新闻网站价值观、忠于___新闻网站事业 的优秀人才。 　　2、加强对___新闻网站目标网民——高校学生 的了解与互动，发掘潜在动力，集中资源。 　　3、为高 　　校学生提供一个科研与实习 的平台，同时树立良好 的网站形象。二、实习生管理办法：　 　　为了做好实习生资源 的可持续开发，并规范___新闻网站实习生管理，特制定本管理办法。 　　1、实习生招募与甄选 　　（一）招募信息发布 　　网站上设专栏长期发布，将实习岗位（内容部门为主） 的职责描述和申请要求发布，采取网上申请。 　　（二）实习生资格审核 　　1、在读本科生 　　2、能够提供学生证、身份证、学校推荐信（或本网站人员 的担保信）等证明文件； 　　3、其余条件可根据不同岗位 的特点与要求具体确定。 　　（三）实习生选择 的几个优先考虑因素 　　1、大三、大四学生 　　（四）甄选与录用 　　1、由内容口负责人及人力资源负责人通过网上报名表进行初步甄选 　　2、由人力资源负责人对通过初选 的人员进行电话交流 　　3、试用10－15个工作日后决定是否录用　 　　4.给被录用者发放实习生证件 　　2、实习生培训 　　（一）岗前培训：实习生上岗前要经过简单而严格 的培训与考核。包括___新闻网站构建、___新闻网站价值观、新闻理念、实习生管理办法、网站保密措施、技术安全指导等内容。 　　（二）技能提升培训：针对优秀实习生。（思维活跃、能提出创意、有亮点者）将工作内容、技能训练项目和研发课题通过申请与分派相结合 的方式确定，并致力于将网站运营 的实际需要、可支配资源，与实习生 的个人兴趣、专业和能力有机结合起来。时　　间：不定期 　　形　　式：座谈（与内容部门负责人及优秀记者编辑座谈） 　　3、考核及淘汰机制 　　每月由指导老师对实习生进行考核评价（态度、方法、学习能力），并向部门负责人及时汇报。人力资源应及时系统掌握动态。指导老师对实习生 的管理水平将作为其绩效考核 的一项指标。 　　对于态度恶劣、犯原则性错误、与岗位要求差距太大 的实习生，予以进行淘汰，并收回实习证。 　　5、实习鉴定及优秀实习生 的奖励措施 　　1、实习结束后，___新闻网站将为实习生出具实习鉴定； 　　2、对于优秀实习生，___新闻网站将向其颁发优秀实习生证书，并向其所在学校或院系寄送感谢信；对于部分贡献较大 的实习生，___新闻网站将依据具体情况发放实习补贴； 　　3、___新闻网站招聘时可优先被录用； 　　4、可优先被推荐到兄弟媒体实习、就业。 　　《某网站实习生管理办法》来源于文秘114网，欢迎阅读某网站实习生管理办法。