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人保系统经济发展考核办法 一．考核管理对象 局机关、社保局、就业局、职工学校、医保局 二．考核指标 以主攻新增税源项目为引领，兼顾开放型经济、楼宇（总部）经济等几项指标任务。 三．考核内容 1.财税工作：对各单位根据工作性质、规模大小实行分类下达新增项目税收（区级财政所得）考核任务，新增项目税收以各单位提供 的新增项目资料和纳税凭证为考核依据。 2.开放型经济工作：实际利用外资、现汇比、实际利用内资、出口创汇、项目落户及日常服务工作。 3.楼宇（总部）经济工作：各单位全年须引进1家新入驻 我区企业，其中这家企业最好为楼宇（总部）企业，或入驻紫金城、西格玛、金鑫阁、电力大厦四栋重点商务楼宇 的其中之一。 四．考核奖励办法 （一）财税工作考核奖励办法 新增项目税收以各单位提供 的新增项目资料、纳税凭证和企业确认跟踪服务单位 的有效证明为考核依据，按月统计、汇总、通报。 1.对新增税收 的考核奖励。完成全年开放型经济工作和楼宇（总部）经济等各项经济考核指标 的单位，完成新增项目税收（区级财政所得）任务 的，按新增项目税收完成数 的20%予以奖励；未完成任务但进度在50%以上（含50%） 的，按完成数 的10%拨付工作经费；未完成任务且进度在50%以下 的，按完成数 的5%拨付工作经费。 2.对“一企一策”项目税收 的奖励。在严格界定标准 的前提下，对各单位“一企一策”项目税收按区级财政所得30%比例予以奖励，每半年拨付一次。重大项目，一事一议。 （二）开放型经济工作考核奖励办法 1.重点项目奖励 （1）当年新引入单个外资项目300—500万美元（含500万美元）或内资项目3000—5000万人民币（含5000万人民币） 的给予人民币1万元奖励； （2）当年新引入单个外资项目500—800万美元（含800万美元）或内资项目5000—8000万人民币（含8000万人民币） 的给予人民币2万元奖励； （3）当年新引入单个外资项目800—1200万美元（含1200万美元）或内资项目8000—1.2亿人民币（含1.2亿人民币） 的给予人民币3万元奖励； （4）当年新引入单个外资项目1200万美元以上或内资项目1.2亿人民币以上 的给予人民币5万元奖励。 （5）引入重点、知名企业单项奖 当年引进世界500强企业一次性奖励人民币100万元；引进国内200强、台湾100大企业一次性奖励人民币50万元；引进上市公司，依其纳税贡献一次性奖励人民币50—100万元；引进中央直属企业视其规模一次性奖励人民币10—50万元（以投资额度5000万为起点，每增加1000万投资数，加10万元奖励经费，最高不超过50万元）。以上引进企业均指在 我区设立独立纳税 的国内或区域性总部以上机构，并且投资额度在800万美元或5000万元人民币以上 的项目（房地产项目除外）。 引入重点、知名企业单项奖于项目或企业工商注册并实现首次进资30%后，凭企业验资报告，给予50% 的奖励，待正式开工或营业后，再兑现剩余50% 的奖励。 如引进项目同时符合多项计奖标准，按该项应得 的最高奖励一次性计算，不重复计奖。 2.综合奖 （1）对于经济发展任务未完成 的单位，要给予单位5000元人民币 的处罚，并对单位主要领导扣除目标管理奖1000元人民币。 （2）对全局经济发展工作有特殊贡献 的个人，将给予一次性奖励2000元。 3.建立招商引资保证金 各责任单位按主要领导1000元标准缴纳，招商保证金缴纳人员名单经局党政办确认后，由个人缴纳，并由所在单位将保证金统一上交局往来账户储存。完成年初目标任务 的，年终给予三倍奖励，同时退回本金；年终未完成年初目标任务 的，保证金不予退还。如缴纳招商保证金 的人员中途因工作变动离任 的，考核责任自然终止，并退回剩余时段 的保证金，前期考核责任待年终考核时予以认定。接任者自然接续考核责任，并补缴即时起年度考核责任保证金。 五．其它事项 1.所有获得奖励 的单位，其奖励经费50%部分用于补充本单位工作经费，20%部分用于本单位经济发展工作，30%用于奖励有关对象。 2.考虑到新增项目税收 的考核对象和考核任务数较2009年有较大调整，各单位2009年报送 的新增项目税收自今年起不再延续计算。 3.开放型经济工作 的考核项目不与楼宇（总部）经济 的考核项目重复计算。