《劳动合同法》个别条款之我见.pdfVIP

广东技术师范学院学报 (社会科学) 2009年第 3期 JournalofGuangdongPolytechnicNormalUniversity No．3，2009 《劳动合同法》个别条款之我见 陈晓霞 (广东技术师范学院，广东 广州 510665) 摘 要：《劳动合同法》对原 《劳动法》的一些重要 内容进行 了相关修改。本文摘取了其中一些重要条款进行分析比较。 多从用人单位的角度进行阐述。 关键词：劳动合 同法；比较 ；用人单位 中图分类号：C974 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—402X(2009)03—0078—02 2007年6月29日。第十届全国人大常委会第二十八次会议审 变 ：“用人单位拖欠或者未足额劳动报酬的．劳动者可以向当地 议通过 《中华人民共和国劳动合同法》。同 日，国家主席胡锦涛签 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以前。发 署第65号主席令予 以公布，自2008年1月1日起施行。 生工资方面的纠纷时．劳动者只能向当地的劳动争议仲裁委员 从 内容上看 ，《劳动合 同法》大幅度地提升 了劳动者议价能 会 申请仲裁 ，有了仲裁书 以后 ，再向当地法院申请执行，整个过 力。与原有的 《劳动法》及各种法规法章相比较，劳《动合同法》改 程拖沓冗长 ，问接助长了单位拖欠、克扣工资的心理 。有了工资 变了劳动者的工作生态 ，提升了劳动者在劳资关系中的法律地 “支付令”制度以后，劳动者可能直接申请法院的支付令，从而可 位 ，从而对劳资关系 中的另一方用人单位构成了实质的影响。现 以大大减少中间拖沓的过程 ，方便维护劳动者的合法利益 ，从而 就 《劳动合同法》和 《劳动法》中一些重要内容作比较。 间接抑制用人单位工资支付违法的动机 。 一 、 试用期规定的影响 三、劳动合 同内容的规定影响 关于试用期方面，原来的劳动法律法规将试用期分为15天 、 l、《劳动合同法》对合同签订必备条款的规定比 《劳动法》增 30天、60天、6个月四档 ，而劳动合同法只规定了三档试用期 ，并且 加了 “工作地点”．使工作地点成为用人单位必须告知劳动者的 提高了用人单位采用试用期的标准，还明确规定了试用期的工资 内容，此条体现 了以人为本 的原则。2、《劳动合 同法》必备条款的 标准 ：劳“动合同期限三个月以上不满～年的，试用期不得超过一 规定比 《劳动法》增加了 “工作时间”和 “休息休假”，此条也充分 个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个 保障了劳动者的利益。3、《劳动合同法》规定了社会保险是劳动 月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合 同．试用期不得超 合同的必备条款 ，明确 了参加社会保险，缴纳社会保险是用人单 过6个月。以完成一定工作任务的劳动合同或者劳动期限不满三 位和劳动者 的法定义务。此条规定让用人单位和劳动者都清楚 个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。劳动者在试 地知道双方的权利义务 ，确保了劳动者 的利益 ，却加大了用人单 用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约 位的用工成本 。以目前广州市为例 ，用人单位要为劳动者购买养 定工资的80％。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此 老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险共五个险种 。 规定彻底断了用人单位利用试用期来克扣劳动者 的路径。 而大部分劳动者都是来 自本地农村、外地农村 。本身文化水平不 过去 ，用人单位压力小 ，选择员工时对他们的了解不是很全 高，他们大都只看到眼前的利益 。在和用人单位解除或终止劳动 面准确 ，不行就换人 ，既忽视 了员工职业生涯的发展 ，也是对员 合 同后 ，将养老、失业保险个人帐