立足和谐进步 把握企业工会核心工作.pdfVIP

第 15卷第 2期 2009年 3月 工会论坛 VoI．15No．2 TradeUniOils’Tribune Mar．2009 立足和谐进步 把握企业工会核心工作 颜 冰 (胜利石油管理局工会 ，山东 东营257000) [摘 要]当前，随着企业改革改制的不断深入，企业劳动关系呈现出复杂多变的趋势，工会组织维护劳动者合法权益、构建和谐劳 动关系的任务更加艰巨。工会必须认真研究现阶段劳动关系存在的问题，摒弃传统的思维定势和工作模式，积极拓展思路，履行职责， 在创建和谐劳动关系、构建和谐企业中发挥积极的作用。 [关键词]劳动关系；和谐企业；工会组织 [中图分类号]D412．6 [文献标识码]A [文章编号2009)02-0008-02 [作者简介]颜冰(1972一)，女，湖北秭归人，大学学历，胜利石油管理局工会法工部副部长，政工师。 随着企业不断重组改制和内部改革的深入，用工的 利的 《集体合同》问题，部分单位和企业还存在着签订走形 多元化和员工之间收入差距不断拉大，使得企业劳动关系 式、内容不务实、不规范、法律要件缺失或不实际履行等。 呈现复杂、多变的趋势，因企业改革改制中利益调整引发 这些问题的存在都严重侵害了职工的合法权益，直接影响 的劳动争议、劳资冲突和群体突发性事件发生频繁。在这 了企业的正常生产秩序和职工队伍的稳定。同时，也损害 种情况下，维护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系，推进 了企业的形象，妨碍了企业的发展。 企业的进步显得尤为迫切和重要。工会组织始于保护劳 (二) 工权益，忠于职工利益。在中国特定社会条件下 ，国有企 全国总工会主席王兆国指出：“建立规范有序、公正合 业工会组织如何拓展思路，顺应大局，在为创建和谐企业 理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关 中营造 良好环境并发挥作用，这是各级工会组织和每一个 系，是工会推动构建社会主义和谐社会的重要切人点。”这 工会干部必须要思考的问题。 是党对中国工会组织的希望和期待。对于国家而言，工会 (一) 组织是市场经济条件下化解矛盾、协调劳动关系三方机制 作为社会关系中最基本关系之一的劳动关系，是构建 中的重要一方 ，是新时期创建劳动关系和谐企业的重要力 社会主义和谐社会的重要基础和 内容。当前，随着改制、 量。在国有大型企业中，工会组织在党的领导下，具体代 改革的不断深入，油田内部出现起了许多新型的劳动关 表全体职工群众的利益，同时，它也是职工群众联系党的 系。这种新型的劳动关系反映了现今油田资产与劳动者、 桥梁和纽带，是实现职工群众和企业管理者沟通的重要通 管理者与经营者的新型经济关系，在其相互关系中所反映 道，是企业协调劳动关系实现劳动关系和谐的最重要关 出的新问题、新矛盾是过去国有企业未 曾出现过的。同 节。在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工的劳 时，劳动关系涉及企业 内部的每一位劳动者和每一个用人 动热情等方面具有义不容辞的责任。企业劳动关系的和 单位。一个单位劳动关系是否和谐，不仅直接影响劳动者 谐与否，与工会职能的发挥有着紧密的关系。针对现阶段 本人的职业发展、收入高低及家庭生活，而且也影响单位 国有企业劳动关系所存在的问题，工会应在必须摒弃固有 的工作秩序、人际环境和事业发展。同时，劳动关系和谐 的工作模式和条框方面进行反思： 与否将直接影响周边社会的和谐发展。在企业中，从管理 一 是有些工会组织只注重面上的工作