如何打造创新团队.pdfVIP

第2009年第8期 商 业 经 济 No．8。2OO9 (总第 332期 ) SHANCYEJINGJI TotalNo．332 文【章编号】1009-6043(2009)08—0089—02 如何打造创新团队 鲍丛丛 ，朱 磊 (天津科技大学 经济与管理学院，天津 300222) 摘【 要】创新团队以它创新、高效的竞争作用与灵活多样的抗风险能力而受到企业的青睐。通过以百度的创新团队建 设作为案例分析．得出优秀的创新团队应具备 “优秀的领军人才。明确的愿景与 目标。优良的制度和文化环境”三个要素；打造 以优秀领军人才为核心的创新团队是奠定企业创新的组织基础等结论。一个优秀的创新团队应充分利用颁军人才的带动作 用。在明确的愿景和 目标的指引下，用制度和文化环境做支撑，从而使创新团队得以健康持续发展。 关【键词】创新团队；领军人物；创新文化；制度 【中图分类号】F470 文【献标识码】B 一 、 引言 该明确具体，可以衡量，操作性强，有时间期限。目标一旦 明确下来 ，也就意味着方向已定 ．不能动摇 ，而且要落实 改革开放以来，我国在高科技领域取得 了辉煌的成 到企业中的部门和人头 。这样压力氛围就会形成．进而产 绩 ，但与世界先进国家的科学技术水平相比还存在着较 生动力 ，激发斗志。 大的差距。据测算，我国对外技术依存度高达50％，企业的 自主知识产权仅有 3％。高科技企业知识技术更新迅速， 三、吸引塑造优秀的创新领军人才 创新要求强烈，主要承担创新任务的团队是企业信赖的 (一剧新领军人才的特征 一 种组织形式 ，如何建立一个高效创新、灵活多样．给企 从事经济体制改革研究的陈其海认为，所谓创新人 业带来商业利润的创新团队成为企业和学者们 日益关注 才，就是异质性创新知识的拥有者。这种异质性创新知 的问题。 识，通常表现为个人所拥有的独特经验、技能和心智模 心理学家马斯洛指出，杰出团队的显著特征是具有 式。创新人才能够创造新的价值 。他们可以将个人所拥有 共同的愿景和 目的。专家认为要实现共同的愿景和 目标。 的隐含性知识奉献出来 ，彼此共享 ．形成新知识 ，并通过 就要有 “团队成员之间和谐和相互依赖的关系”f优良的文 产业化实现其价值。 化环境)和 “共同认同和遵守的规范”(制度环境)来保证。当 创新团队中领军人才应具备哪些索质的问题?有研 一 个团队具备了以上两点也就有了领导力(竞争力)。本文 究认为领军人才 “通常具有崇高的价值追求、出类拔萃的 认为打造以优秀领军人才为核心的创新团队是奠定企业 科学素养、卓越的领导才能、独特的人格魅力、坚韧的拼 创新的组织基础，一个优秀的创新团队主要从设立创新 搏毅力、强大的团队凝聚力和广泛的社会影响力等优良 团队的目标 ．吸引优秀的领军人才 ．优化创新制度和文化 素质。” 环境三个方面进行建设。 (二)创新领军人才在团队中的作用 二、设立明确的创新 目标和愿景 正所谓 “千军易得，一将难求。”领军人才是创新团队 所谓创新团队，是企业内部为特定创新目标构建的， 的龙头 ，在整个创新团队中连接各个环节、贯穿始终 。带 由一群技术过硬，技能互补，喜欢创新和钻研 ，相互信赖