“桔生淮北仍为桔”——从跨国企事业发展中文化差异来看跨文化管理论文.pdfVIP

I 财经管理 “桔生淮北仍为桔’’ 从跨国企业发展中的文化差异来看跨文化管理 刘 蓓 (华东师范大学政治学系 上海 200241) 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672—7894(2009)05—208—01 摘 要 本文主要是从跨国企业发展的文化差异来看跨文化 不同的文化差异所采用的具体跨文化管理策略。 管理的作用的，首先以问题引入这一概念，然后进一步说明跨文化 3．1本土化策略 管理的重要性，最后针对存在的问题提出一些对策。 通常跨国企业在海外进行投资，就必须雇用相当一部分的当地 关键词 文化 跨文化管理 跨国企业 文化冲突 职员。这是因为一方面，各国政府为了保护当地劳工，增加就业机 会，许多国家都在法规上规定了跨国企业必须在当地雇用相当数量 一 直以来人们都有这样的一些疑问：为