【中小企业规章制度范本】员工福利管理系统.docVIP

第五节　员工福利管理系统 一、员工互助办法 第一条　为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本办法。 第二条　为配合本办法的推行而成立员工互助委员会（以下简称本会），办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。 第三条　本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。 第四条　本会除设置当然委员6人，由公司经理一级主管及总务（或人事）、会计主管担任外，另设置委员3～6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。 第五条　本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。 第六条　本会每月定期召开1次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时可以传阅方式进行。 第七条　参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资（本薪）的1％金额补助，皆于发放薪酬时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。 第八条　停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期者不在此限。 第九条　本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。 第十条　员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。 第十一条　本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。　 二、员