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摘 要
拥有良好的企业绩效，是企业生存与发展的重要条件。影响企业绩效的因素
有很多，从理论上来说，信用是一个重要因素，但在实践当中，其是否发挥了积
极的作用，这是本文所要研究的内容。全文做了以下三方面的工作：
1．对企业信用与绩效的相关性进行了实证分析
企业信用评级数据来源于新华远东资信评估公司公布的2003年上市公司信
用评级报告；企业绩效评分是根据2003年来家电、房地产、保健制药三个行业
的上市公司财务数据，应用主成分分析方法计算得出的。经过分析，得出企业信
用与绩效相关系数较低的结论，同时，对产生结论的原因进行了分析。
2．对企业内部绩效评价中的信用问题进行了博弈分析
在理性人及信息不对称的假设基础上，分析了公司内部上下级的信用问题，
构建了上下级在绩效评价过程中的博弈模型。指出了在管理监督机制健全的情况
下，博弈双方都将采取守信行为。实际中，一个良好的信用氛围，在企业管理中
起着非常重要的作用。应在管理制度的设计上保证上下级在搏弈中都采取守信行
为。
3．应用层次分析法对企业绩效进行评价
以瓶罐玻璃行业为例，利用2000年瓶罐玻璃企业的数据，给出了企业绩效
评价的层次分析法(AHP)及Excel技术，为各企业进行了优劣排序。这套方法
与技术简单易于操作，可以为企业经营管理提供技术支持。
关键词：绩效信用相关性层次分析法
Abstract
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