不当解雇的法律实务分析.pdfVIP

职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期问的。在本单位患职业 病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在 不当解雇的法律实务分析 规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、 哺乳期的。劳动合同到期的，应当延续劳 动合同到 “四期”(医疗期，孕期、产期、 一 张维权 白小平 副教授 (兰州理工大学 兰州 730050) 哺乳期 )届满为止。在本单位连续工作满 ◆ 中图分类号 ：1)F82 文献标识码 ：A 15年，且距法定退休年龄不足5年的。法 律、行政法规规定的其他情形。 害了劳动者的就业权 ，其行为的性质可以 此外，笔者认为不当解雇还包括以下 内容摘要：本文总结了不当解雇的概 是违约行为、侵权行为，也可以是基于公 情形：职工因参加工会活动而被解除劳动 念、特征和构成要件 ，列举 了用人单位 平原则的考虑 ，所损害的劳动者利益既包 合同的：工会工作人员因履行法律法规所 不当解雇劳动者的情形，并从侵权责 括物质利益也包括精神利益；不当解雇给 规定的职责而被解除劳动合同的；劳动者 任 、违约责任和违反公平原则三个方 劳动者造成的损害，劳动者可以要求用人 因控诉用人单位的违法行为而遭解雇的； 面来讨论不 当解雇的责任形式，阐述 了用人单位在不当解雇行为中应承担的 单位进行赔偿或补偿。 因歧视而遭解雇的，如因性别、社会出身 法律责任 ，以维护就业权的基本稳定。 笔者认为不当解雇的构成要件有以下 等而遭差别待遇解雇的；因结婚而遭解雇 关键词：不3_3解雇 构成要件 责任 几个方面：不当解雇是用人单位在解雇劳 的；违反残疾人保障法对残疾人员的解雇 形 式 动者时，无 “正当理由”，主观上有过错。 以劳动者违反用人单位规章制度为由的解 用人单位对劳动者的不当解雇， 用人单位合法解雇劳动者必须是基于正当 雇 ，但所依据的规章制度并未公布、公开； 理由解雇劳动者 ，如经双方协商解除，符 以劳动者不服从安排或旷工为借 口的解 萎薯 合径直解除、预告解除、经济性裁员相关 雇 i，没有任何理由对劳动者的解雇 i，逼迫 西方国家，公共部门的雇员享有稳定的工 规定的解除。不具备书面的形式，未遵守 劳动者 自动离职 ；出于恶意签定短期劳动 作保护权利，法律对解雇做了具体限制，明 解除期限的，如用人单位未提前30日以 合同而随意对劳动者的解雇，等等。 确规定要有 “正当理由”才能解雇雇员。公 书面形式通知劳动者或者未额外支付劳动 (二 )不当解雇的主体 共部门采用这种保护性规定的理论基础是 者 1个月工资的。德国劳动法规定：在解 不当解雇是用人单位在解除劳动合同 基于雇员所具有的忠实、正直、自律性，或 除劳动合同时双方都应遵守的解约期限， 时存有过错 ，因此，用人单位是承担不当 者雇员为完成工作已经进行了相当的、特 解约期限包括基本解约期限、延长了的解 解雇责任的主体。 定的人力资本投