团队知识转移风险对知识转移绩效_省略_作用和团队共享心智模式调节作用.pdfVIP

35 2 Vol． 35 ，No． 2 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 14 年 2 月 Science Ｒesearch Management February ， 20 14 文章编号:1000 － 2995 (2014)02 － 009 － 0127 团队知识转移风险对知识转移绩效的作用路径研究 ——— 知识网络的中介作用和团队共享 心智模式的调节作用 ， ， 李柏洲 徐广玉 苏 屹 ( ， 15000 1) 哈尔滨工程大学企业创新研究所 黑龙江哈尔滨 : 、 、 。 摘要 构建团队知识转移风险 知识网络 知识转移绩效及团队共享心智模式的理论分析框架 使用结构方 ， : 程和层次回归分析法对已构建理论分析框架进行实证分析 实证结果表明 团队知识转移风险与知识转移绩 ; ; 效间显著负相关 知识网络是团队知识转移风险与知识转移绩效的中介变量 团队共享心智模式正向调节团 队知识转移风险、 。 ， 知识网络与知识转移绩效间的关系 研究将对降低团队知识转移风险 提升知识转移绩效 有所裨益。 : ; ; ; 关键词 团队知识转移风险 知识网络 团队共享心智模式 知识转移绩效 中图分类号:F273． 1 文献标识码:A ， 在知识转移风险研究领域 国内外学者已开 1 引言 展了相关研究。Smionin (1999 )认为组织差异程 度、 、 文化距离 知识传送方保护意识等因素滋生知 ， 随着知识经济时代的到来 市场竞争日益演 ［3］ 识转移风险 。魏江等(2006 )梳理影响企业知 。 化为知识和服务的竞争 知识成为企业最具重要 : 、 、 、 识转移因素 信任 人际关系 激励机制 决策者态 性的战略资源， 、 企业通过知识转移实现知识传递 ［4］ 、 。