女硕士研究生择业意愿调查分析——以武汉市某高校为例.pdfVIP

维普资讯 择业与就业 0000O00O0000O五》《 以武汉市某高校为例 ●刘海容 内容摘要：择业意愿是影响女硕士研究生就业 以寝室为单位，以年级为分层标准(结合该校实际， 的一个重要 因素。本文通过 问卷调查法对女硕士研 f从 ■年级到一年级按照j：1，5：2的比例)，随机抽取 究生择业意愿进行了调查，结果表明，女硕士研究生 82个寝室 ，共210人组成本次调查的总样本，共发放 普遍对就业前号不太乐观，在月薪和就业区域选择 问卷210份 ，回收有效问卷196份 ，有效 回收率为 上表现出更多的理性；在就业单位选择上更倾 向于 93，3％。全部 自填问卷资料输入计算机，采用SPSSI2、 高等院校、政府机构等相对稳定的单位 ；个人所拥有 0软件进行统计分析。 的社会资本和人力资本在一定程度上影响着择业意 调查样本的基本构成情况如下：文科类专业159 向；不同区域和不同学科女硕士研究生的择业意愿 人 ，占81、1％；理工类专业37人，占l8．9％。由于该所高 存在较大的差异。改革研究生培养模式、提高女硕士 ?校是以文科类为主的综合性大学，文科类学生较多， 研究生的综合能力是促进充分就业的有效措施 而理丁类学生较少，因此调查样本符合实际，具有可 关键词 ：女硕士研究生；择业意愿；问卷调查 靠性和真实性。在所调查的样本中，20—23岁的女硕 _f：有60人，占30．6％；24—26岁的女硕i有104人，占 一 、 问题的提出 j53．1％：27—30岁的女硕士有25人，占12．8％；30岁以 _I-的女硕：t人数为7人，占3．5％。有 [作经历的女硕 随着高校研究生扩招，女硕：t研究牛的数量不 ：L有61人，占31．1％。毕业班人数 占18．6％，非毕业班 断增长，女硕士研究生就业难 的问题开始凸 。目前 人数占81．4％。来 自城市的女硕上有106人，占54．1％； 学术界对女硕士研究生就业障碍 j困难的研究相对 县镇的女硕土有65人，占33．2％；农村的女硕士有25 较多，而关于女硕 研究生择业意愿的研究还寥寥 无几，而且已有的研究往往只是对期望就业区域 、薪 人，占12．7％ 酬等方面进行简单分析，针对不同生源地 、不同--．A科 兰、调查结果分析 背景、不同年龄女硕士研究生择业意愿的研究则几 (一)生源地与择业意愿 乎没有。因此 ，本文通过对女硕士研究生的择业意愿 来 自不同生源地的女硕士研究生在就业前景 、 进行实证调查，从生源地、学科 、年龄一方面分析当 期望月薪 、就业地区选择 、就业单位选择、影响择业 代女硕士研究牛择业意愿情况，从而为高校研究生 成功的因素方面具有独特特征，并存在较大的差异， 的就业指导提供事实依据和政策建议 。 以下将作具体分析。 =、研究设计 1．就业前景分析 (一 )