臺北縣政府性騷擾防治措施及申訴、調查注意事項.docVIP

新北市新店區直潭國民小學性騷擾及性侵害防治措施 95年6 月28 日校務會議通過 100年6 月23 日修正名稱通過 一、依據： 為保障兩性工作權平等，防治性騷行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「兩性平等工作法」第13條規定、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」、「性騷擾防治法準則」、「性騷擾防治法施行細則」訂定本要點。 二、適用對象： 本要點適用本校所屬教職員工(含編制內外教師、職工)適用「性騷擾防治法」及「兩性工作平等法」之性騷擾行為。 三、本措施所稱性騷擾： （一）依「兩性工作平等法」，係指有下列二種情形之一者： 1、員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身 自由或影響其工作表現。 2、各級主管或有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或方法對屬員或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或進用、分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 （二）依「性騷擾防治法」，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列二種情形之一者： 1、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服 務、計畫、活動或正常生活之進行。 四、受理申訴之處理程序如下： （一）性騷擾事件之申訴，適用「兩性工作平等法」時，受害人或其代理人應自事實發生之日起十年內，向本校人事室提出；若適用「性騷擾防治法」，受害人或其代理人應自事實發生之日起一年內，向本校人事室提出。 （二）申訴應以書面為之，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應於14日內以書面補正。申訴書應載明下列事項（如附表）： 1、申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話。 2、有代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話，如為委任代理人並應檢附委任書。 3、申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 4、年、月、日。 （三）申訴人或其代理人於案件審議期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達本校後即予結案，並不得就同一事由再行提出申訴。 （四）申訴案件有下列各款情形之一者，應不予受理： 1、申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，仍未於14日內補正。 2、同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人。 3、提起申訴逾申訴期限者。 五、調查委員會： 為處理性騷擾事件之申訴，應於申訴或移送書到達之七日內組成申訴調查委員會，調查委員會成員由校長指派校內（應含教師會代表）外公正人士擔任，並得視需要邀請專家學者協助或擔任委員；調查委員女性不得少於二分之一；且開會時，應有全體人數二分之一以上出席方得開會，有出席人數過半數之同意方得決議。 六、迴避原則： （一）中，有下列各款情形之一，應自行迴避︰ 本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。於該事件，曾為證人、鑑定人者。有下列各款情形之一，當事人得申請迴避︰有前所定之情形而不自行迴避者。有具體事實，足認其執行有偏頗之虞者。前項申請，應舉其原因及事實，向該為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之，對於該申請得提出意見書。被申請迴避之在就該申請事件為准駁前，應停止。但有急迫情形，仍應為必要處置。有所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該命其迴避。 新北市新店區直潭國民小學性騷擾事件申訴書（紀錄） （有法定代理人、委任代理人者，請另填背面法定代理人、人姓名 身分證統一編號（或護照號碼） 聯絡電話服務或就學單位 住居所 教育程度 □學齡前□國小□國中□高中（職）□專科□大學□研究所以上□不識字□自修□不詳 職　　業 □學生□服務業□專門職業□農林漁牧□工礦業□商業□公教軍警□家庭管理 □退休□無工作□其他□不詳 申訴事實內容 □不詳 加害人服務或就學單位 事件發生時間 　　　年　　　月　　　日　　□上午□下午　　　　時　　　　分 事件發生地點 事件發生過程 相關證據 附件1：：人（）申，（）人人姓名 身分證統一編號（或護照號碼