2010年有色行业薪酬大势将何去何从？.pdfVIP

热，●I、 点，t、llFocus 2010年有色行业 薪酬大势将何去何从? 为协助有 色金属行业企业 了解行业薪酬变化及发展趋 势 ，树立行业薪酬标尺，有 色金属 工业人才 中心 日前正 式发布 了62009年全 国有 色金属行业薪酬调查报告 。报 告对有 色金属行 业企业 专业技术人 员及管理人 员的人 员构成 、薪酬水平 、薪酬结构 及发展趋 势进行 了解 读 ， 为行业企业在竞争激烈、瞬息万变的市场环境 中作 出合理的薪酬决策提供 了重要参考信 息。 圜 侯圣君 惠 颖 别，管理 岗位分为专员、主管、经理三个级 不与员工业绩挂钩。年度总收入除了包含 别，同时还对到有色金属行业就业的2009 年度基本薪金收入外，还包括年度奖金、 随着始于2o08年的国际金融危机对实 届高校毕业生薪酬状况做了分析。该项调 津贴 ，及各项福利费用之总额 (见图1)。 体经济影响的不断加深 ，我国有色金属产 查共涉及近9000名员工的薪酬信息，具备 报告还对不同等级专业技术人员的学 业受到较大冲击 ，产 品价格下跌，产量下 了一定的代表性和参考性。据悉 ，经过有 历、工作年 限结构进行 了分析，结果发现 降，国内消费疲软，有色金属行业面临严峻 色金属工业人才 中心工作人员对相关薪酬 职位等级越高，其学历构成 中高学历人员 挑战。2009年在国家公布 《有色金属产业调 数据的整理 和分析，日前~2009年全国有 所 占比重越大 ，工作年限在 l0年以上的人 整和振兴规划》及一系列扩内需、保增长的 色金属行业薪酬调查报告》已正式发布， 员所 占比重也越大 (见图2)，这从一个侧 政策大力支持下，有色金属工业企业总体 根据报告内容 ，2009年全国有色金属行业 面反映了员工知识水平和工作经验对其所 盈利能力逐渐恢复 ，初步预计20H09年全年 企业薪酬水平呈现出以下特点： 处的职位等级及工资水平的影响。 规模以上有色金属工业企业实现主营业务 1．薪酬结构 ：不同岗位类别人员均呈 与专业技术人员的薪酬结构类似 ，管 收入2．1万亿元左右，基本与2008年持平 ； 现相同特点。通过下图可以看出，不同级别 理人员 (含财务、行政、人力资源等3个管 全年实现利润约750亿元。在这样复杂的背 专业技术人员 (含地质、采矿、选矿等 l0个 理岗位，下同)的年度工资总额构成中，基 景下，一些企业对有色金属行业员工薪酬 专业技术岗位，下同)的年度工资总额构成 本薪金收入所 占比例也不到收入总额的一 给予了高度关注。那么，2009年有色金属行 中，基本薪金收入所 占比例均不到一半。而 半，而且职位级别越高，其工资总额中年度 业薪酬水平究竟如何呢?为了树立有色金 且职位级别越高 ，其工资总额中年度总变 总变动收入所 占的比例也越高 (见图4)。 属行业薪酬标尺，使企业了解行业薪酬变 动收入和年度总津贴收入部分所 占的比例 报告还对不同级别管理人员的学历、 化及发展趋势，有色金属工业人才中心在 越高。一般认为，当变动收入和津贴收入成 工作年限结构进行 了分析，结果发现 ，职 总结2008年薪酬调查工作经验 的基础上， 为薪酬结构中的主要组成部分时，员工能 位等级越高，其学历构成 中高学历人员所 于2009年4月 9月继续开展了全国有色金 获得多少薪酬主要取决于工作绩效的好坏， 占比重越大，工作年限在l0年以上的人员 属行业薪酬调查活动并撰写了报告。 这使薪酬结构的激励性更强，有关资料表 所 占比重也越大 (见图5、6)，这与专业技 2009年全国有色金属行业薪酬调查共 明薪酬结构中变动收入与津贴收入所占比 术人员构成情况相类似。 有50家企业参加 ，涵盖 了地质、采矿、选 例不断增加已经成为一种趋势。