“三化”谋发展——大冶有色冶炼厂宣贯公司企业文化理念纪略.pdfVIP

报 道 lReport ‘‘——▲ ·__—● ，-．____▲ 化”谋发展 大冶有色冶炼厂宣贯公司企业文化理念纪略 圜 张 勇 事应该做 ，哪些事不应该做。2008年8月， 的形势任务教育辩论赛，“作为公司生产单 公司企业文化理念正式发布后 ，冶炼厂迅 位，冶炼厂也存在 (不存在)市场”、“节约 当你走进大冶有色金属有限公司冶炼 速掀起 了学 习热潮。转发公司文件 ，层层 成本应该 (不应该)是管理者的事”、“做多 厂厂区，跃入眼帘的不仅是一派繁忙 的生 传达学 习，领导干部挂点班组督促检查， 少事不一定 (一定)拿多少钱”。围绕这些 产景象 ，更让你置身于一种浓郁的企业文 确保学习效果。班组长、党小组长、工会 主题，职工在激烈的辩论中，思想观念经 化氛 围。“一流铜业 、国际品牌 ”、“诚实做 小组长培训课程 中，均安排公司企业文化 过激烈碰撞 ，得到了升华统一。“以市场为 人、踏实做事”、“以市场为导 向、以效益为 理念内容，组织学习。充分利用厂刊 《熔 导向、以效益为中心”的经营理念，“责任、 中心”等一排排 巨大 的文化理念宣传牌悬 炉》、黑板报、橱窗、班组建设 园地 ，传播 忠诚、学习、进取”的核心价值观进一步被 挂于主干道上空，一幅幅精美的标兵灯箱 企业文化理念。组织全厂职工做 “公司企 职工接受 ，扎根心中。对公司、厂采取的应 固定在路灯柱上，一面面鲜艳的公司司旗 业文化知识”试卷 ，使职工进一步理解公 对金融危机举措，职工 由疑惑到理解 ，由 在办公楼楼顶迎风飘扬…… 司企业文化理念内涵。开展企业文化文艺 理解到支持，从而进一步增加了战胜困难 近年来，大冶有色金属有限公司冶炼 作品征文，写理念、讲理念 ，以文化化人 ， 的信心和决心 ，形成上下一心迎挑战，群 厂以公司企业文化理念识别系统、视觉识 增强了灌输的吸引力和渗透力。电二车间 策群力渡难关的巨大合力，为该厂圆满完 别系统、行为识别系统发布为契机，制定 将公司企业文化理念制成小卡片 ，发给职 成全年生产经营任务打下了坚实的基础。 了 《冶炼厂企业文化建设 “三进 ”实施方 工人手一份 ，职工随时随地都能阅读和学 创新 出活力。该厂积极探索和创新 案》，大力开展企业文化三大系统，特别是 习。 企业文化宣传形式，不断丰富和开辟新的 企业文化理念的宣传、灌输活动，掀起 了 下半年 ，呼啸而来的金融危机对公司 宣传阵地和载体 ，使单一的说教变为潜移 企业文化建设新一轮热潮。该厂正逐步呈 造成 巨大冲击，经济效益下滑，大冶有色 默化的心灵渗透。年初编印了企业文化台 现出 “处处是文化、时时有文化、人人用文 金属有限公司冶炼厂开始停发职工绩效工 历，将公司三大识别系统内容印在 台历 化”的喜人局面。 资，职工思想产生波动 ，厂党委迅即开展 上，发至全厂各班组 、科室 ，既实用，又 金融危机形势任务教育。为了增强全厂职 便于学习，收到 “舂风潜入夜，润物细无 认知认同 内化于心 工的市场观念、效益观念，该厂不搞空对 声 ”的效果。扎实有效的宣传、传播、灌 2007年 ，当大冶有色金属有 限公司 空的说教，而是组织开展了一场别开生面 输、渲染等宣贯活动 ，使该厂职工对公司 冶炼厂收到公司印发的企业文化理念 (讨 企业文化理念由认知变为认 同，逐渐转化 论稿)时，该厂高度重视 ，厂党委书记 肖