挖掘员工潜力给工作加点“料”.pdfVIP

采访 ·撰文 ／齐鹏 个被破格录用的员工。我就是看中他有调制各种美味、 靓丽饮品的特长并能为学习中心的员工带来 陕乐。”存 ‘‘ 方精 王延明看来 ，“英语差不是问题 ，后天可以补救 ，但调 前台 制美味饮品的特长并不是每个人都会，而且看他调制过 份精 程中的认真劲头，我相信英语水平的提高也是迟早的事 心调制的饮品。 “很多学员都说，我们这里不像学 中 情。事实也tLE明我的决定是止确的，Jayden的外语水 心，倒像是一个有情调的酒吧，在这样的氛围下听课 、 平提高很快，而且他的这个爱好也为员工带来了许多快 学习感觉非常 自在、舒服。”新东方精英英语金地中心 乐和享受。最关键的是员工开 ht,了，个人工作效率和团 主任王延明对于自己 “地盘”的魅力似乎很满意。 队凝聚力自然也会提升。”王延明管理的 强“项”就在 曾经在酒吧工作的Jayclen只有初中英语水平，在 于他知道如伺将员工的喜好、潜能与工作进行完美的互 很多人眼里 ，他进入新东方精英英语工作的机会几乎是 动、结合。 零 ，但偏偏Jayden成为了学习中心的前台。 “想要入职 “其实，任伺人的价值都不仅仅体现存工作上，他 新东方精英英语需要经过 8轮面试 ，而 至少有 6级以 们一定有更出众的一面，只是有时候他们的潜能没有被 上的英语水平，前台也不例外。Jayden是这里唯一一 挖掘出来或者说没有将他们 的个人喜好与工作完美结 068 f)1()iE3