集团公司员工劳动关系问题.docVIP

连续工龄 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 同一用人单位 《劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复（劳办发［１９９６］１９１号） 上海市劳动局：　　你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经研究，现函复如下： “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。 在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年九月十六日第一种情形，劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直接是否属于同一用人单位《劳动合同法》将劳务派遣公司界定为用人单位将使用劳务派遣工的公司界定为用工单位，两家公司都属于独