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辩证管理理论在商业银行管理中的应用研究 高援淋1 晏妮2 （1贵州财经学院，2贵州大学管理学院 贵州 550004） 摘要：辩证管理学是研究企业在管理中如何使管理的自然技术属性与社会属性这一对立统一关系进行辩证统一管理的科学。在现今商业银行管理理论正陷入理论与实践的双重困境条件下，通过引入博弈论的方法来分析银行员工在传统商业银行管理与辩证管理两种条件下激励收益的对比，认为把辩证管理理论运用于现代银行管理无疑具有重大的现实意义。 关键词：辩证管理理论 银行辩证管理 应用 一 辩证管理理论综述 （一）辩证管理理论的核心 最佳管理理论是什么?古今中外管理理论数以万计，其中大多数自认为是企业管理的圣经。然而，任何管理理论都会随着时间的流逝而昙花一现。通过研究发现，要对日益复杂的社会加以合理的管理，必须以马列主义哲学辩证法为灵魂，以人为目的，以科学及民主为骨干，以权力艺术为核心，批判总结人类既往管理理论和经验而形成的能动实践并呈现为完整个性生命形态的辩证管理理论符合这一管理需求。这一辩证管理特别强调对人的管理，不是“约束”与“压制”，而是“尊重”与“激励”，综合运用各方面因素，对人尊重，从而把人的积极性调动起来，节省管理成本，提高效益。管理主要是对人、财、物的管理，其中对人的管理是最核心、也是最高层次的管理活动，这一管理过程在运用 “恩”与“威”；“疏”与“堵”；“宽”与“严” 等方法时，必然要求把马克思哲学上的唯物辩证法自觉贯彻到管理中，形成一条管理上最起码的规矩----对人的尊重。 （二）建立辩证管理理论的二重性 马克思哲学认为，人的本质在社会性上是一切社会关系的总和。人具有动物属性和社会属性。要对企业进行最优管理，则要把人即社会属性和对财、物即自然属性结合起来，把自然技术关系及其规律、人际关系及其规律、自然技术与人际关系之间的相互关系及其规律结合起来，建立辩证管理的二重性(如图1)，进行二重性管理，并通过不同的具体内容表现出来(如图2)。 自然生理意义?物质 具体劳动 生产力?? 使用价值? 物流　　 ↑? ↑? ↑? ↑? ↑? ↑　　 人-------→需要—-→劳动——→生产——→商品—→流通→…　　 ↓? ↓? ↓? ↓? ↓? ↓ 社会意义 ?非物质? 抽象劳动? 生产关系? 价值 ?商流 图1 （自然技术关系） 一般性 工作中心 对工作的关心 规距（威） 自然技术关系知识 ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ 管理—→管理中心—→领导方式——→领导行为—→领导者知识结构… ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 特殊性 人中心 对人的关心 体谅（恩） 人和人际关系知识 （人和人际关系） 图2 作者简介：高援淋（1983---），男，贵州瓮安人，贵州财经学院金融学专业2007级研究生，研究方向主要为金融投资。 二 商业银行传统管理与辩证管理对比分析 （一）银行传统管理的困境分析 现代商业银行传统管理因缺乏辩证管理的优势而陷入双重困境（辛洪涛，2007）。理论困境：一是对商业银行管理只进行纯理论研讨，如在银行规模与资本金协调上，多数学者集中在巴塞尔协议模型框架下进行定量化研究，但此模型过于复杂，不符合银行实际，无法运用于现代银行的具体管理之中；二是一些理论人为地分割起来机械在加以研究，如研讨银行管理流动性问题不仅要涉及资产、负债流动性及资产与负债双向流动性，另外还要研讨表外业务流动性。实践困境：一是强调技术操作标准；二是忽视人的管理及人与物相结合管理。从理论和实践上的困境可以看出，现代传统的银行管理理论还有诸多不足之处，这就需要一种全新的工具、方法和思路，才能打破双重困境，而辩证管理理论则是冲破这一困境最有力的“武器”。 为了能进一步说明传统管理与辩证管理在银行管理的差别，我们通过博弈论的方法来分析两种管理模式下对员工激励会产生不同的效果。一种是在传统管理条件下行政激励；另一种是运用辩证管理条件下实行股权激励。分析分析得出，两种管理模式下监督成本不同，这对于追求盈利盈性性为目的的银行来说，成本的节约则是利润的增加。 （二）不同管理条件下对员工激励的博弈分析 实行不同的激励，关键点是使经营者采用有利于金融机构长期发展的行为，因为在不同的条件下，经营者的行为是不同的。为了能比较出两者的差别，我们选择在固定收入和股票期权制两种条