成都职业技术学院党风廉政建设工作汇报.docVIP

突出“三重一大”决策和管理，强化党风廉政建设 ——成都职业技术学院党风廉政建设工作汇报 党委书记 周 鉴 成都职业技术学院自2003年4月组建,2005年建立领导班子，并按照普通高等学校的组织架构建立院部和相关职能部门。班子组建以来，在市委、市政府坚强领导下，在市级各部门的关心支持下，得到快速发展。2005年至今，市政府先后直接或间接投入专项建设资金4.2亿元建设学院，建成了软件教育大厦、旅游学院（花源校区）等一批重大教育设施，使学院的办学条件、办学水平和实力迈上了新的台阶，2007年通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估达到优秀级。 学院积极跟进成都主导产业办学，努力为成都社会经济发展服务。确立了紧紧围绕市委、市政府提出的“三新”、“三最”奋斗目标和世界现代田园城市的定位，大力推进合作交流战略，建设与世界现代田园城市相适应的现代化、国际化一流高职院校的办学目标；以培养现代服务业生产、建设、管理、服务第一线的专科层次的高素质技能型专门人才为主，打造成都现代服务业人才培养基地的办学定位； “深化培养模式转型，提升教育教学品质、突出融入园区特色”的办学思路和“立足成都，服务四川，辐射全国”的服务面向。以系统办学理念为指导，构建覆盖成都现代服务业主要支柱产业的专业集群，牵头组建成都职教集团；推进人才培养“产销衔接”，与高新区、新津县、邛崃市和都江堰市等签订框架合作协议，积极服务区域经济发展建设高新成职软件园；推进学院的国际化合作，组建“雅高学院”；深化教育教学改革，实施工作过程系统化教学和学生职业综合能力培养，努力保证和提高人才培养质量；充分发挥高校职能，开展农村劳动力转移、职工就业再就业、专业服务技能的培训鉴定，服务灾后重建和产业升级转型。经过几年的努力，学院办学质量和社会声誉不断攀升，服人才培养和服务社会的能力显著增强，学院年为社会培养输送全日制高职大专毕业生为3000人左右，年培训鉴定达到5万人次以上。毕业生就业率连续数年保持在97%以上，就业质量不断提高， 在联合国教科文组织理事单位，第三方调查公司麦可斯公司发布的高职高专院校毕业生就业能力排行榜中，2008年名列全国第26位。2009年旅游和软件专业名列第三位和第七位。学院先后获得全国大中专学生志愿者“三下乡”社会实践活动先进单位、四川省旅游工作先进集体、四川省普通高等学校毕业生就业工作先进集体、四川省大学生思想政治教育先进集体、成都市文明单位、成都职业教育攻坚先进学校、成都市职业技能鉴定工作先进单位、成都市软件人才产销衔接先进单位等荣誉称号。 目前学院有高新、花源、青羊、锦江四个校区，占地面积548亩， 24万余平米；校内实训基地5.7万平米；馆藏图书53万余册。设有五院三部（旅游分院、软件分院、财经分院和工商管理与房地产分院、继续教育分院和基础部、外语与国际交流部、思政部）等教学机构以及相关的教辅、党群、行政管理机构共25个；有在职教职工 440余人，专人教师360余人（其中教授8人，副教授等91人）。有院级领导干部8人，处级干部22人，科级干部53人。全日制在校学生 8958人，加上成人大专等学生在内，办学规模达到10000余名。 在学院的建设发展中，学院党委始终把党风廉政建设作为十分重要的系统工程来抓。从体制机制入手，努力建设党风廉政建设和反腐败斗争的长效机制。虽然近几年学院的发展面临转型，重大工程项目、采购项目众多，大额资金使用调配频繁，干部队伍建设和师资队伍建设繁重，各方面的压力很大，但我们坚持预防为主、标本兼治，严格程序、注重过程，党风廉政工作始终保持良好态势，确保了学院建设发展的顺利进行。 一、建立党风廉政建设的长效机制，认真党风廉政建设’的通知》、《关于落实设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的暂行办法》《关于学院领导干部及其配偶、子女及其配偶经商的限制性规定》等。基本建立了完整的党风廉政建设和学院全面工作的制度体系。 二、突出重点，确保“三重一大”的决策正确和运行安全。 4、严格决策程序，保证决策的正确、准确。学院严格执行《党委会议事规则》和《院长办公会议事规则》，坚持决策调研、预案审查、个别酝酿、集体决定等基本决策制度。坚持重大决策，包括重要人事任免、重大项目安排、大额度资金安排均经过学院党委会或党政联席会、院长办公会议决定；一些事关学院全局和涉及教职工切身利益的问题，如学院三年发展规划、花源校区教职工周转房方案等，提交教代会审议通过。重大决策请示市领导、市教育局、市委组织部、市第七纪工委或作专题汇报。2009年以来，邀请第七纪工委领导列席学院党委会等8次。 5、认真抓好重大项目决策，确保学院健康稳定发展。近几年学院的发展建设重大项目