江西师范大学资深教授岗位设置与管理办法.docVIP

江西师范大学资深教授岗位设置与管理暂行办法 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为充分发挥学术成就高、社会影响力大、对学校有突出贡献的老教授、专家们的积极作用，鼓励他们继续为学校建设与发展作贡献，学校设置资深教授岗位。 第二条 资深教授岗位是学校师资队伍的重要组成部分。 第三条 资深教授岗位实行聘任制，聘期3年；聘期内不担任党政领导职务，不从事行政管理工作。 第二章 岗位职责及待遇 第四条 资深教授岗位职责 （一）承担一定的教育教学任务 每年承担本学科1-2门研究生主要课程的讲授任务，承担1门本科生专业必修课教学任务；指导博士或硕士研究生4名左右。 （二）承担相应的科研任务 主持重大的科研项目，出版高水平的学术论著、教材，取得有影响的研究成果。聘期内，在《江西师范大学学术期刊目录》认定的一类专业期刊上以江西师范大学为第一署名单位独立或第一作者发表本学科专业学术论文2篇以上。 （三）培养与扶持青年教师的成长，加强学术梯队建设 指导本校35周岁以下青年教师2名以上，且聘期内所指导的青年教师皆须取得如下成绩： 1、承担1门本科生课程教学任务且教学质量评估为优良; 2、在《江西师范大学学术期刊目录》认定的一类专业期刊上发表本学科专业学术论文1篇以上。 第五条 各单位还应结合学科特点，在参照上述工作职责基础之上，对受聘本单位的资深教授提出具体的工作目标和要求，并载入聘任合同中。 第六条 资深教授除享受学校正常的收入之外，每年额外享受岗位津贴5万元。。 第三章 岗位条件及聘任程序 第七条 资深教授岗位的应聘条件 （一）具有较高的思想政治素质，优良的职业道德修养，治学态度严谨，长期在教育教学、学术研究和学科建设第一线工作，为学校的发展做出过重大贡献； （二）在国内外具有较高学术声望或影响，在本研究领域有相当的学术造诣； （三）受聘教授满十二年，年龄在57周岁及以上，身体健康，且能继续从事专业技术工作； （四）科研成绩显著且同时符合以下条件： 1、人文社科类：近五年以第一作者署名在《江西师范大学学术期刊目录》认定的一类专业期刊上发表本专业高水平学术论文 3 篇（音乐、体育、美术学科 2 篇），其中至少1篇被SSCI、AHCI、《新华文摘》（全文或3000字以上）或《中国社会科学文摘》（全文或3000 字以上）文献检索；理工科类：近五年以第一作者署名在 SCI 分区表中列为 2 区杂志收录学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准）1 篇; 2、作为第一负责人，曾申请并主持国家级科研项目2项以上; 3、作为第一负责人的科研成果曾获得省部级一等奖以上（含，下同）或国家级三等奖以上奖励1次以上。 符合以上基本条件，曾受聘首席教授且聘期考核优秀者可优先考虑。 第八条 资深教授岗位聘任程序 （一）根据聘任条件，个人申报，填写《大学资深教授表》主要内容包括：个人学术简历、学术兼职、学风道德情况、标志性学术成就、反映学术成就和贡献的代表性成果和项目等副教授以上人员进行测评 2