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毕业论文开题报告范文(人力资源类) 南 京 财 经 大 学 本科毕业论文（设计）开题报告 题 目：中小民营企业人力资源管理的研究 学生姓名： XX 学 号： XX 院 （系）： XX 专 业： XX 指导教师： XX 2011年 12 月 28 日 本科毕业论文（设计）开题报告 化为有效的行动，根据内外环境的实际情况，因地制宜地制定相应的人力资源开发和管理策略，运用先进的人力资源管理理念，注重招聘、录用、晋升、绩效评估、薪酬管理、激励机制等环节的协调一致，切实做好人才管理乃至人力资源管理，并在实际中不断改进和完善，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 吕明珠，在《我国企业人力资源管理的有效模式》中认为，随着知识更新的加快和知识经济的发展，管理中员工的能力开发与使用将越来越重要。充分实施国有企业人力资源管理的有效模式，依靠企业，贴近企业，主动适应，积极配合，从深层次影响人的意识、态度和行为，是现代管理发展的必然趋势，是保障企业安全生产最具现实意义和战略意义的根本途径。要保障企业的生存和发展，必须从依靠技术和竞争进行人力招聘，科学设计薪资方案、激励模式及职工绩效评核模式，形成良好的企业文化氛围等角度出发。 国外研究现状： 1954年，彼得〃德鲁克在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”的概念，它的提出对现代人力资源管理理论产生了深刻的影响，此后，人力资源管理理论有了许多新的进展，产生了许多新的研究成果。现代人力资源管理理论吸取了各种相关理论的研究成果，从政治学中引申出了资源依赖理论，从企业战略中引申出人力资源战略理论，从社会学中引申出了制度化理论，从心理学中引申出了行为理论，人力资源管理理论得到了前所未有的发展。 国外人力资源学者比尔和斯佩克特认为:“人力资源管理包括要影响到公司和员工之间的关系、性质的所有管理决策和行为”。 英国学者迈克尔〃阿姆斯特朗认为:“人力资源管理可被定义为一种具有内在联系的方法，通过这种方法，可以对一个组织或企业具有价值的财产进行管理，即对这个组织或企业的工作人员进行管理，他们以个人或集体的方式为该组织或企业取得成就做出贡献。 20世纪60年代以后，西奥多〃W〃舒尔茨提出人力资源理论，详细地论述了人力资源理论的概念，提出了管理过程中的行为与要求。 进入20世纪80年代以来，人力资源管理开始取代传统的人事管理。主要表现： (1)管理观念发生变化 现代人力资源管理则视人力为资源:不仅是自然资源，而且是一种资本性资源。人力资本的投资收益率高于其他形态的资本投资收益率。 (2)管理模式发生变化 现代人力资源管理多为“主动开发型”策略式管理一一即围绕开发人的能力和激发人的活力开展管理活动。 (3)管理的重心发生了变化 现代的人力资源管理是以人为中心，注意调动人的积极性，以重视人的开发利用为原则. (4)管理方式发生了变化 现代人力资源是全过程的动态管理，把人员管理的几个阶段有机地联系起来，进行全过程管理，同时跨越了部门分割，作为整体进行统一管理。 也是自从上世纪的80年代以来，网络与信息技术等到了迅速的发展，很快进入了管理科学的领域。国外学者对于近代企业在企业管理中运用信息技术的情况进行了深入地探讨，美国学者吉姆.柯林斯通过大量实证研究，发现“卓越公司”的秘诀之一就在于积极运用技术“飞轮”。哈佛商学院琳达。阿普盖特教授也指出:如果ABB公司没有它的算盘(ABACUS)系统、美国医疗供应公司没有它的ASAP系统、美洲航空公司没有SABRE这样的信息管理系统，他们也许不会有今天这样大的成功。 在管理的模式上，国际人力资源管理研究人员一直在集中与分散两种管理模式之间存在争论。持集中管理模式的学者认为，国际人力资源管理的关键是将在中国中小民营企业人力资源管理的研究美国开发并得到成功应用的观念推广应用到国际范围。