作风建设重在求实.pdfVIP

2O10_r 编辑 马彬禄 组织建 抓好作风建设重在求实、成在求实， 也难在求实，只有始终坚持求真务实，倾 其全力，常抓不懈，才能为推动部队建设 科学发展、完成以军事斗争准备为龙头 的各项任务提供过硬的作风保障。 求实才能扎实，加强作风建设 ，必 须硬碰硬、实打实。一是要以提高认识 求实。从当前的情况看，有的同志将作 风建设混同于一般性、例行性事务，视 之为可抓可不抓、想抓不想抓的问题， 在上级强调、专门安排、时间充裕的情 况下，才临时性、突击性、象征性地开展 一 阵子 ，发现问题见怪不怪 ，解决问题 纠治不力。我们要清醒地看到，作风建 设是事关高举旗帜、听党指挥的根本问 题，是事关部队发展、事业成败的重大 问题，是事关部队形象、执政能力的现 实问题 ，必须作为一项长期的战略任 务，抓出质量，抓出实效。二是要以端正 态度求实。当前，一些单位的作风建设 求实才能务实，加强作风建设 。必 实践中体现成果，绝不可时紧 之所以浮在面上、流于形式，其重要原 须集中抓、经常建。一是要加强教育引 断时续。三是要建立长效机制。兰 因就是态度不够端正，空对空的多，实 导。作风既是个人内在的知识、思想、修 级围绕作风建设，制定了不少 打实的少；口头喊得多，实际做得少；泛 养在社会活动中的集中反映，也是党性 发了不少文件 ，可谓相互衔接、： 泛指涉多，联系实际少 ，不同程度存在 修养、政治品质和道德操守的具体体 面。但从实际情况看，并没有取： “干劲在会上、措施在纸上、行动在嘴 现，改变个人的不 良作风，必须改变其 的效果，这除了落实不力的原区 上”的现象。判断态度是否端正 ，标准 知识结构、思想层次、道德观念以及修 十白也有制度设计上的原因。所 有很多条，但关键还是要有求实的精 养水准。这些年 ，作风建设年年强调年 作风建设长效机制，既要汲取以： 神。要以强烈的政治意识、责任意识和 年抓，但仍然存在不少问题，教育这个 的经验，更要针对影响制度执行 实干精神，把作风建设抓紧抓好、抓出 基础没有打牢，是其中的一个重要原 的症结所在，将作风建设渗透到： 实效，做到在思想作风上坚持解放思 因。所以，加强作风建设，必须坚持从教 子和干部队伍建设的经常性工作 想、实事求是；在学风上坚持联系实际、 育引导这个带有根本性的问题抓起，正 建立教育与管理、自律与他律j 学以致用 在工作作风上坚持群众路 本清源，廓清思想 ，努力实现由被动接 充、相互结合的长效抓建机制，j 线、求真务实；在领导作风上坚持公道 受向主动认可、由依靠他律向自觉 自律 监管力度、严肃查处问题上狠]= 正派、以人为本 ：在生活作风上坚持廉 的转变，引导大家牢固树立科学的世界 切实依靠制度建作风、正作风、管 洁 自律、艰苦奋斗。三是要以自觉实践 观、人生观、价值观和正确的权力观、地 求实才能落实，加强作风建 求实。作风问题不仅是一个理论问题 ， 位观、利益观，打牢作风建设的思想基 须办实事、求实效。一是要到实] 更是一个实践问题。好的作风是干出来 础。二是要坚持长期抓建。从宏观上看， 情。在实际工作中，有的同志跑厦 的，是用行动写出来的，而不是喊出来、 在一个长期稳固的民族、社会和文化背 点少，在 “解剖麻雀”上下的功夹 讲出来的。但在具体工作中，有的同志 景内，作风是薪火相传、代代相承的：从 有的 “身入”多、“心入”少 ，在 “唱功”好 “做功”差、“轻功”好 “腿 微观上