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2018-04-23 发布于重庆
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June., 2010 Vol. 31N o. 6 2010 6 31/ Dong YueT ribune 6 1 2 张守凤 , 刘建勋 1. , 300072, , 250022; 2. , 250100 [ ]人才以知识型组织为平台和载体集聚, 可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应文首先从系统论的角度界定了人才集聚的相关概念, 随后从组织行为学视角分析了人才集聚效应提升的障碍内涵过程, 建立了知识型组织人才集聚评价指标体系, 最后构建了人才集聚效应提升的组织行为学递进模型 []知识型组织; 人才集聚; 系统效能; 效应评价 [] C93 [] A [] 1003 8353 2010 06 0125 05 , , , , 一关于人才集聚的的研究回顾 Malmberg, 1997 , 20, , 20 90, !?, , 2002 , , , , , , 2001 ; ! ? , 2002 ; , ; ! ?! ? Lyons, 2000 ; [] , G0658 [] 1970 , , ; 1974 , 125 June., 2010 Vo .l 31N o. 6 2010 6 31/ Dong YueT ribune 6 , , , , : , , 2001 , , , , , 2003 ; , 2007 ; 2008 ; , 2005 ; 2005 , , ; , , 2003 , , , , , , , 二知识型组织人才集聚效应内涵的界定 , , , !?!?!? 1. !?!? , !?, !?!? , 2003 !?!? !?, ; ! ?, , , 2. , , 2005 2005, 2006 3. , , , 2007 : 1 , 2004 ; , 2005 ; ; 1 126 ; ; , 2006 , : , ; ; , , , , 2 ! ? , , 2 , !?, ! ?