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合肥市2014年人事考试部分岗位招聘黑幕 2014年合肥人事考试3家教学单位招考考试情况研究 笔名：被替代的小羊 摘要：为了推广社会公平、正义，本文通过对2014年上半年合肥人事考试网公布的3家教学单位、103人的笔试、面试成绩进行研究，得出中国特色的社会主义制度下，招考笔试、面试成绩现状及相关关系，并结合合肥幼儿师范高等专科学校岗位010049的考试个案黑幕，得出招考管理的两点建议，为管理部门提供研究空间，为后来参加考试者提供考量。 关键词：合肥人事考试 笔试 面试 成绩 合肥市人事考试网是合肥市人事考试中心网上平台，合肥市人事考试中心成立于1992年4月，现为合肥市人力资源和社会保障局所属的副县级事业单位。2001年后与合肥市专业技术资格任职评审中心、合肥市人才培训中心、合肥市军队转业军官培训中心合署，实行一个机构四块牌子合署办公。在广大求职者心中是一个公平公正的求职平台，也成就了数以万计高科技人才梦。 科技在发展，理念在更新，俗话说“上有政策、下有对策”，为了进一步维持公平、公正、客观的形象，为加大社会人才进一步挖掘的空间，我们有必要、也有义务对其过程管理的现状进行研究。人事考试通常分为笔试和面试，笔试有人事管理部门统一组织、管理，公平性、公正性得到了有效保障，面试由用人单位自行组织安排，成绩合成有6:4、5:5、4:6和3:7等形式，特别是最后一种比例形式，为用人单位的“用人唯才”提供了很大的活动空间，公平、正义、客观难以保障。本文以2014年合肥人事考试部分教学单位招考考试情况（成绩合成比例为3：7）作为研究对象，展开研究得出招考管理的几点建议。 一、2014年合肥人事考试3家教学单位教师招考考试情况现状 合肥职业技术学院部分具备竞争力岗位的笔试与面试成绩相关关系如下图所示， 再结合该校其他岗位相关成绩情况，分析得出，除个别应聘人员的面试成绩异常外，基本符合人才发展规律。我们结合笔试成绩与面试成绩的相关关系，综合岗位招聘人数和总分排名情况，利用matlab软件，对其数据进行分析，得到职位代码010082中，准考证为“9999602721”的考生成绩异常，具体如上图所示。职位代码010072中，笔试成绩倒数第一，综合成绩夺魁。截至2014年7月31日，合肥市行政学院公布的岗位只有一个，其职位代码为010036，利用matlab软件对该岗位的笔试与面试成绩进行分析，得到相关关系如下图所示， 得到面试成绩与笔试成绩成反比，值得我们注意的是笔试成绩数第一，面试成绩夺魁，这是偶然现象，还是别有其他。作为研究者，我们至少可以得到一个信息，那就是岗位招考过程中，面试工作的比重值得格外关注。作为应聘者，尽管笔试夺魁，也不能过于放松，对面试工作的方方面面，能做到的，该做到的，都得好好准备，认真完成，以求取得到应有的结果。 合肥幼儿师范高等专科学校各岗位的笔试与面试成绩相关关系图示如下，自结合该校职位代码010049的具体笔试、面试成绩分布，  利用matlab软件，对其数据进行分析，得到部分数据异常。首次试验得到异常数据为该岗位面试成绩第1名（笔试成绩最后一名，也就是第15名）；剔除异常数据后，第二次试验得到异常数据为该岗位面试成绩第2名（笔试成绩并列第3名）；剔除异常数据后，第三次试验得到异常数据为该岗位面试成绩并列第11名（笔试成绩第1名）具体如上图所示： 从合肥职业技术学院的分析数据可以发现，笔试能力强的，面试分数也相对较高。笔试成绩是综合实力的展现，笔试第一名的成员被列为考察对象的比例高达90%，唯一一个第一名的没有被录取的岗位，数据出现异常，笔试成绩第一，面试成绩倒数第一。虽然个别岗位的竞争结果值得后来者研究和探索，但从一定程度上可以看出：考生的综合素质在一定程度上依赖于笔试成绩的表现。 从合肥市行政学院的考试情况研究，得到的数据很是特别，笔试成绩与面试成绩成反比，被列为考察对象的是笔试倒数第一，面试成绩第一的考生。尽管其岗位的独特性，可能存偶然，但作为研究工作者，有必要、也有义务对此引起重视，同时值得关注的是该岗位笔试成绩第一，面试成绩也是倒数第一。 从合肥幼儿师范高等专科学校的分析数据来看，岗位010051，招聘7人，最终合成总分前七的仅占“笔试成绩前7名的57%”，分别为笔试第一名，笔试第二名，笔试并列第7名（2人），其余三考生分别为笔试成绩倒数第一名（第35名）、倒数第四、倒数第五；岗位010050，招聘1人，笔试成绩第一名，综合成绩保持第一；岗位010049，招聘3人，最终合成总分前三的仅占“笔试成绩前3名的40%”，分别为笔试第二名，笔试并列第三名，另外一位考生为笔试成绩倒数第一名（