第11 讲 劳动关系.ppt

第一节 劳动关系概述 一、 劳动概述 中文名称：劳动 英文名称：work 宝马标识BMW新解 劳动的定义：通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人类运动的一种特殊形式，也是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。 人类劳动可分为脑力劳动、体力劳动和生理力劳动三大基本类型。 人类劳动的基本分类：两大类型： 1．以简单劳动为主的类型； 2．以复杂劳动为主的类型； 简单劳动是指不需要经过系统的学习和较长时间的专业训练，每个身体健全的人都能够从事的劳动。 复杂劳动：是指具有一定技术专长的劳动，而获得这些技术专长和知识，需要经受专门的培养和训练。（思考：医学生的培养周期） 思考：教师的劳动是简单劳动还是复杂劳动？ 教师劳动的复杂性表现 劳动对象是复杂的 职责是多方面的（韩愈师说是怎么说的？） 劳动过程是复杂的 劳动的能力需要是复杂的 关于劳动的名言 　　我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。—— 高尔基 　　只有人的劳动才是神圣的。—— 高尔基 　　锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ —— 李绅 　　我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。—— 李大钊 　　劳动是一切知识的源泉。—— 陶铸 　　在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。—— 卢梭 　　劳动是社会中每个人不可避免的义务。—— 卢梭 　　完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。—— 欧文 　　体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。—— 马克思 　　劳动是财富之父，土地是财富之母。—— 威廉·配第 　　我知道什么是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。—— 高尔基 工作着是美丽的。 ——女作家陈学昭一篇小说的名字 二、劳动关系概述 劳动关系的界定： 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 劳动关系三要素 主体-------劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位 内容-------主体双方依法享有的权利和承担的义务 客体-------主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 劳动关系的内容 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要权利有： 1)劳动权; 2)民主管理权; 3)休息权; 4)劳动报酬权; 5)劳动保护权; 6)职业培训权; 7)社会保险; 8)劳动争议提请处理权等. 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要义务有： 1)按质按量完成生产任务和工作任务; 2)学习政治、文化、科学技术和业务知识； 3）遵守劳动纪律和规章制度； 4）保守国家和企业机密。  劳动关系的内容 ----用人单位的主要权利 1）依法录用、调动和辞退职工； 2）决定企业的机构设置； 3）任免企业的行政干部； 4）制订工资、报酬和福利方案； 5）依法奖惩员工。 ----用人单位的主要义务 1）依法录用、分配安排职工的工作； 2）保障工会和职代会行使职权； 3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文化和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。因为符合劳动关系的特征。 1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。 特别提示：劳动合同试用期 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期也包括在聘用合同期内。 公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；被聘人员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月。 试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意调岗的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单位